培训学员正在进行队列训练。王勇 摄
广西新闻网南宁11月10日讯（通讯员 劳运荣 黄博）为进一步加强公安队伍建设，认真贯彻落实新时代全面从严治党治警的新要求，解决队伍中存在的庸、懒、散、拖等突出问题，切实提高民警整体素质，实现公安工作和队伍管理的良性循环和健康发展，根据《南宁市公安局民警召回管理办法》（以下简称《办法》）规定， 近日，南宁市公安局召回管理人员培训班在南宁市人民警察训练学校开班。首批13名被召回的民警参加了培训。
在为期30天的培训时间里，培训班实行全脱产训练和警务化、封闭式管理，分为集中培训和实践教学两个阶段，把理论法规学习、警务战术技能、廉政警示教育、体能队列训练、实践教学等有机结合起来。
被召回的民警主要涉及《办法》实施召回重点对准的不服从岗位安排、任务布置或拒绝执行上级命令的；工作不思进取、态度消极、遇事推诿，不能履行本职岗位的；纪律作风散漫，经常迟到、早退、脱岗、溜岗或无故旷工的；个人私生活不检点，造成较坏社会影响的；对待群众态度“冷、硬、横、推”，年内被投诉3次以上的认为需要召回培训等八类情形人员中的七类情形。
培训结束后，经综合考核合格的，综合考虑召回民警的需求、性格、特长，重新规划其职业发展生涯，重新分配到基层一线岗位，并对重新上岗的民警开展为期3个月的跟踪考察，督促其恪守纪律规矩、养成良好的作风。同时，召回培训还实行淘汰机制，对召回培训表现较差、考核不合格的或对拒绝参加召回培训、延长培训后考核仍不合格、不服从工作安排的，或3年内2次被单位申请召回培训的民警，依据公安机关人民警察辞退办法等相关规定，坚决予以劝退或辞退，倒逼召回对象不越“雷区”。
据悉，召回管理工作是南宁市公安局为彻底打消当前公安队伍中存在的“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想，切实解决“不作为、慢作为”和庸、懒、散、拖等突出问题。其目的主要不在于惩戒民警，更重要的是通过“加钢淬火”历练锻造，推动民警回炉再造，进一步整肃队伍、纯洁警营，推动公安队伍作风形象持续提升。
