本报讯 为进一步强化员工从业纪律，明确可为与不可为界线。长期以来，建行晋城分行注重线上与线下结合，传统与新媒介结合，加强做实《中国建设银行员工从业禁止若干规定》教育，避免“雨过地皮湿”现象。
首先，该行将严禁员工实施的十九项禁令以H5形式发送到该行微信群，便于全行干部员工查看学习。其次，充分发挥纪检监察员的督导优势，组织联系行学习禁止性规定，真正让教育入脑入心，让员工在思想上划出红线、在行为上明确界线。（郭彦辉）
本报讯 为进一步强化员工从业纪律，明确可为与不可为界线。长期以来，建行晋城分行注重线上与线下结合，传统与新媒介结合，加强做实《中国建设银行员工从业禁止若干规定》教育，避免“雨过地皮湿”现象。
首先，该行将严禁员工实施的十九项禁令以H5形式发送到该行微信群，便于全行干部员工查看学习。其次，充分发挥纪检监察员的督导优势，组织联系行学习禁止性规定，真正让教育入脑入心，让员工在思想上划出红线、在行为上明确界线。（郭彦辉）
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