近日，知名数据智能服务商Talking Data发布《2020年高校毕业生求职研究报告》，在2020年5月至10月期间，BOSS直聘的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位。与此同时，据《IPO早知道》消息称，BOSS直聘将于今年赴美上市，日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜，募资规模预计约为3亿美元。
2020年是线上相关行业快速发展之年，尤其是线上教育和线上招聘成为当下火热的现象。《2020年高校毕业生求职研究报告》数据显示，高校毕业生已经适应了线上招聘，超八成高校毕业生借助网络招聘平台，高校毕业生倾向于使用手机端APP求职占比达90.4%。其中，BOSS直聘超四成用户每次的使用时长达20分钟以上。
求职者与雇主之间因信息不匹配，造成招聘效率低下、机会成本加大，成为亟需跨越的障碍。2014年7月， BOSS直聘创始人赵鹏提出“找工作，直接跟老板谈”的招聘模式，突破过去人才招聘模式相对传统的僵化思维，将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，拉平求职者和企业双方的地位差。
2016年，BOSS直聘率先 将“MDD”模式（Mobile+Data+Direcruit）运用在招聘行业，即“移动+数据+直聘”模式，在移动便捷和直聊的基础上，基于收集双方数据后的精准撮合，进一步提升了求职效率。
2019年4月，BOSS直聘推出的视频面试功能，让求职与招聘双方打破时空限制找到满意的工作和人选。这一功能在疫情期间加速助力了企业复产复工，也让品牌更深入人心。
相比传统的招聘模式，BOSS直聘进行了技术创新，最早把算法推荐引入招聘过程中，这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费，雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。直聊功能已成为行业标配，不少企业纷纷效仿。而BOSS直聘更被年轻人称之为“求职神器”。
随着BOSS直聘用户的不断扩大，实力不断提高，上市计划也已提上日程。《IPO早知道》称BOSS直聘将于今年上市IPO，预计融资3亿美元。
成为行业第一、最受大学生欢迎的求职APP，对于BOSS直聘来说只是开始。进军IPO市场，吸收更多融资，将更多的资金用于技术创新，精准满足招聘方和求职方的利益诉求，成为BOSS直聘未来发展的必由之路。
