为解决阿拉善高新技术产业开发区企业用工问题，阿盟人社部门多措并举，强化政策配套，加强部门联动，深化机制激励，释放平台活力，有效促进了园区劳动就业提质增效和跨区域人才交流合作，优势互补。
一是强化人才政策引导。全面落实《阿拉善盟人才引进和流动管理实施办法》，充分释放科研支持、岗位待遇、生活保障、编制职称、购房补贴、户籍管理等6个方面33项优厚人才政策的吸引力，确保人才引得进、留得住、用得好、出成效，为筑牢祖国北疆安全稳定屏障提供了强有力的人才政策支撑。同时，制定了《阿拉善高新技术产业开发区公共服务积分管理办法》等政策，并按照《阿拉善盟人才开发指引》（阿拉善盟人才白皮书）与《阿拉善盟人才开发指引》（阿拉善盟人才蓝皮书），引导各类人才按需流动高效配置。
二是强化人才交流合作。人社部门主动作为，“走出去”与内蒙古赤峰、乌兰察布、乌海及甘肃临夏、金昌、会宁和民勤等地区频繁互访交流，并签订人才交流协议。同时，通过新媒体发布求职信息、开展项目信息对接、举办劳务协作大型招聘会、“劳务技能培训输出”扶贫车间等方式为企业开展定向岗位招录，取得较好效果。在高新区设立了人才公寓，为引进人才提供住房保障和中转服务；建立了合作地区人才就业工作服务站，对劳务输转人员在法律维权、劳动保障、社会保险缴纳、退休人员管理等方面实行全方位动态服务。2018年，引进各类急需人才2000余人，同比增长211%。区内从业人员由2018年的8200人增加至9100人，从赤峰市、乌兰察布市引进园区建设和企业发展急需的优秀人才200余人。解决乌海地区工矿企业下岗职工和困难群体就业3300余人，鼓励企业优先吸纳本地劳动力2740人，有效缓解了园区企业“用工难”问题。
三是强化技能人才队伍建设。认真分析高新区企业与技术工人结构类型，依托阿拉善职业技术学院、内蒙古机电职业技术学院、兰州资源环境职业技术学院等院校对企业开展定向订单人才培养，并根据企业发展需求，拓宽了急需专业的培训力度。积极开展政校企合作，通过采取订单签约、挂名培养等方式共为园区输送人才185人。
四是强化基本公共服务供给。引导高新区持续加大教育、医疗等民生工作，为外来务工人员提供与本地居民均等的社会服务，人民群众生活品质不断提升。多渠道筹资1.5亿元建设了乌斯太中学、蒙古族幼儿园、档案图书馆、全民健身活动中心和学校体育馆等一批民生工程，面向全国招聘校（园）长2名和引进急需教师30名，全年新增入校学生近400人，同比增长16.5%。公立医院改革稳步推进，强化与宁医大附院等知名医院的交流合作，柔性引进50余名高层次专家团队开展日常门诊及“无假日”医院诊疗，综合医疗水平明显提高，人民群众生活质量和人居环境持续改善，就业吸引力进一步增强。
五是强化人才就业大数据平台建设。针对园区吸纳就业短板和薄弱环节，结合人才需求实际，积极推进人才大数据平台建设。依托户籍制度改革，实行居住证制度与人才交流机制相结合，将流动人口积分值与享受社会公共服务挂钩，按规定享受相应的同城公共服务待遇。通过劳动用工备案、企业红黑榜发布、和谐劳动关系管理等制度对企业人员流动情况进行动态监测，使企业用工“引得进、留得住”。
