又是一年毕业季，“就业难、难就业”似乎已成为社会的普遍呼声。
早在今年年初，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就曾表示，2016年就业形势比较复杂、艰巨，确实有许多高校的毕业生遭遇“就业难”寒潮。但与此形成鲜明对比的是，保险职业学院的学生还未毕业就已被订单公司录用。
“你看，我们2013级中国人寿保险股份有限公司陕西省分公司预备级讲师与组训订单班、2013级中国人寿财产保险股份有限公司车险查勘定损订单班、2013级吉祥人寿保险股份有限公司基层管理干部订单班、2013级吉祥人寿保险股份有限公司银保理财经理订单班等，订单班的合格毕业生即将以央企、省属国有企业正式在编员工的身份走上工作岗位。”保险职业学院党委书记、院长段鹏自豪地向我们展示近年学院毕业生就业情况。那么，保险职业学院是如何创造出就业奇迹的呢？
面对我们的疑惑，段鹏院长给出了答案：“订单班。”
所谓“订单班”，指的是由企业提前预订（签约）学生组成的班级，校企双方“人才共育、过程共管、成果共享”。“订单培养”是一种新型的、基于企业需求、为企业有针对性地培养“预备制员工”的人才培养模式。近年来，学院着眼构建现代职业教育体系，致力于服从服务保险行业，与国寿集团旗下寿险、财险、投资、电商等子公司以订单模式开展了广泛深入的人才培养合作，取得了令校企双方满意的成效。目前，国寿股份的湖南、陕西、云南、湖北、广西、四川、河北、安徽等省分公司，国寿财总部、浙江、湖南等省分公司，国寿投资公司在保险职业学院均有订单班。学院还与阳光保险等大型保险公司和海鑫船舶等非保险企业开展订单合作。
“就业有保障。专科文凭的毕业生，保险公司只认咱们这个学校的，如果是其他学校的要本科以上学历，其中就业最"厉害"的是"订单班"。”在保险职业学院的一个学生QQ交流群中，该校学生自豪地说着。
人人称道的“订单班”为何能在保险职业学院生根发芽，结出硕果？我们多方采访，知道了实情：作为央企中国人寿举办的院校，保险职业学院真正实现了校企合作、校企融合办学，办出了鲜明特色和显著成效。
保险职业学院创办于1986年，隶属于大型央企、世界“双500强”企业中国人寿保险（集团）公司。前身为中国保险管理干部学院，2003年改制为全日制公办普通高等职业院校，国民教育业务由省教育厅管理。目前学院为全国唯一一所专门从事保险教育的全日制普通高等职业学院。
2015年9月，中国人寿集团党委书记、董事长杨明生在考察学院时明确指示，要深入推进校企融合，积极推广订单合作培养模式。为此，集团各直属单位与保险职业学院共同制订人才培养方案，参与人才培养过程，为订单班提供实习与就业平台、奖学助学等费用资源支持。
去年，一则《险企“订单班”，找工作不愁》的新闻，让学院再次成为舆论的焦点。
原来，就在中国人寿正式启动国寿苏州阳澄湖半岛养老养生社区项目的同时，学院也新增了“养老养生服务与管理”专业并与公司签订订单培养协议。2018年毕业时该专业的新生就可直接去具有国际水平的养老社区就业。
据介绍，新增老年服务与管理专业是为对接中国人寿“大健康，大养老”战略，以订单培养的方式为公司量身打造后备人才。“公司的需求就是学院人才培养的方向。”段鹏院长提到学院的办学方向时斩钉截铁地说道。
2016年，学院将面向国寿系统开办车险查勘定损、讲师组训、养老养生管理、后备基层管理干部、电子商务等订单班，国寿系统订单班学生人数将占招生人数的50%以上。
当就业不再是压力，学习不再局限于课本，保险职业学院的人才培养呈现出一派供需两旺的新气象。
在公司领导和学院党委的有力支持、学院老师的精心指导下，订单班学生学习热情高涨，参与各项知识、技能竞赛积极，形成了良好的班风学风，在全院产生了引领示范作用。
2016年4月16至18日，学院2014级安徽国寿订单班、陕西国寿订单班参赛队伍在2016年（新加坡）全球品牌策划大赛中国区总决赛中表现优异，荣获佳绩。学院更是由于表现突出、组织得力，成为被大赛组委会授予全国 “最佳院校组织奖”殊荣的9所高校之一。
学院老师不仅带领学生积极参加全国赛事，还通过组织各类校内赛事提高学生学习热情，提升职业素养，为今后进入职场做好充分准备。
“筑好碧梧巢，培育金凤凰”。为进一步深化学院与设在院内的“校中司”中国人寿电商公司长沙区域分公司的合作，全面提升大学生创新创业能力。今年，学院与中国人寿电商公司长沙区域分公司协商决定，校企双方共建生产性实习实训和创新孵化基地，目前由双方联合主办的保险职业学院中国人寿电商公司（长沙区域分公司）生产性实习实训和创新孵化基地项目创业大赛正在如火如荼地开展。
据段鹏院长介绍，通过竞赛，将选拔和发现一批勇于创业、善于创业的大学生创业人才，鼓励大学生投身创业实践，推动职业教育现代转型。
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