来源：返朴 ID：fanpu2019
《自然·新闻》的调查显示，美国STEM科研领域的女性工作者在生完第一个孩子后，有半数都无法继续全职科研工作，这无疑是人类的重大损失。本文提出了四种小规模、低成本、易控制的方法来帮助这些女性重返科研岗位，值得我们借鉴。
最近，Nature News（《自然·新闻》）发表的一篇文章[1]指出，美国STEM（science， technology， engineering and mathematics，科学、技术、工程和数学）领域的女性工作者几乎有半数在生完第一胎后无法继续全职工作，或离职，或转为兼职。尽管STEM领域的男性在升级成爸爸之后也会有相当高的比例选择辞职，但新手妈妈退出全职工作的概率是爸爸们的两倍以上。为何会出现这样的“男女差异”现象？怎样才能让情况有所转变？来自科罗拉多大学的免疫学专业博士后Michele Hoffmann给出了她的建设性意见。
从上面柱状图可以看出，STEM领域的新手妈妈留职率远远低于新手爸爸| 资料来源：参考
2017年8月，我生下第一胎，是个女孩。八周后，我重返博士后的工作岗位。作为科学领域的一枚新手妈妈，我面临的挑战不同以往——开放性的实验室里没有专门的母婴哺乳室，而充满变数的日常实验随时都可能打乱我的哺乳计划；规律泵奶或者按时上下班几乎不可能。再加上我所在的BSL-2（bio-safety level-2 ，生物二级安全实验室）实验室环境，我开始怀疑自己是否还能坚持母乳喂养。
当然，面对这些困难的并非只有我一人。很幸运，我遇到一群同在STEM领域工作并跟我感同身受的新手妈妈们。我们一起在科罗拉多大学成立了一个名叫“Milk and Cookies”的互助小组，旨在帮助女科学家们安稳渡过成为新手妈妈的第一年。
我们提出了10种方法让STEM机构多支持新手妈妈。其中有一些通用方法，包括提供育儿假、设置托儿所、提高薪酬、提供退休金与医疗福利、开设孕产妇心理健康咨询和提供哺乳服务。要做到这六项，无疑需要大量的成本投入，即便不是政府进行的全国范围投资，也至少是大规模的机构投资。
不过，还有另外4种方法可以在较小的范围内由学生和员工自行制定实施：
01
学术会议时带上家属护理
女儿六个月大的时候，我和丈夫（也是一名科学家）要去参加我们的第一次联席会议。会议提供额外的儿童保育服务，但我们承担不起每日高达145美元的服务费用。最近，Milk and Cookies小组建立了一项家属抚养补助金，旨在资助STEM领域的新手爸妈在职业发展需要之时请人护理他们的孩子。我们通过国家科学基金会的多元性和包容性办公室（the Office of Diversity and Inclusion，ODI）游说筹集资金，该项目在校园里广受欢迎，每个系都赞助了一个奖项，每个奖项500美元。这样一来，与会者在与同行进行学术交流时，护理人员也能在场照看他们的宝宝。
02
怀孕意识与实验室安全
我这个岗位需要和慢病毒打交道，使用全身辐照器，在电脑前伏案工作，并会接触到仅限在通风橱使用的化学品。然而，我从未得到任何关于怀孕期间在实验室该注意些什么的建议，于是只能凡事求Google。Milk and Cookies小组近期开始在校园内定期举办“怀孕研讨会”，深入探讨了人力资源分配、实验室安全、工作人体工程学等主题。我们有来自人力资源、环境健康和安全、公共卫生、公平办公室以及妇女和性别中心等部门的校园代表为怀孕的员工们答疑解惑，免去大家自行Google之苦。研讨会每三个月举行一次，如此一来，员工自然有机会在孕早期就知晓如何在实验室环境下“完美应对”怀孕的种种情况。
03
设置工作/生活主管
新手妈妈通常由几个部门联合提供援助，并没有指定的办公室或相关负责人。从产假刚回归工作岗位时，每个新手妈妈都面临着重重困难，而得到的指导都不一样。新创建一个通晓如何助力女性从孕期过渡到哺乳期的专业岗位，将有效扫除新手妈妈们返岗的巨大障碍。此外这一职位还会倡导大型机构做出某些政策上的改变，如育儿假、校内日托以及制定校内哺乳政策。Milk and Cookies小组目前正在游说ODI创建此职位。
04
社团的力量
由于STEM领域目前的领导层主要以男性为主，不少取得博士学位的新手妈妈能力被低估，雇佣和晋升受阻。而我之所以能在以男性主导的领域里感到不那么孤立无援，绝对要感谢Milk and Cookies小组。这个互助小组提供了一个安全的社交和哺乳场所——无论是小组的会议室还是我们新建的哺乳休息室——都配有沙发、冰箱和足够多个宝妈同一时间段哺乳的空间。这为我们减轻了预订不到哺乳室的压力，同时还提供了一个全新的社交环境。我们还开设了系列演讲，涵盖了婴儿睡眠到孕产妇心理健康以及盆底治疗等相关内容。这个社团不仅缓解了我重返职场的压力，也让我结交了很多新朋友。而我们的目标正是想让新手妈妈们知道：她们并不孤单。
STEM领域中的大部分女性工作者会在职业生涯开始不久时怀孕生子，且留职率堪忧，这极大地改变了助理教授、教授和其他高级科学家的组成结构和文化。据报道，现有全职教授中，女性不足三分之一。新手父母的增加还在使这一比例不断下降。此外，在处于职业生涯初期的女科学家中，找不到兼顾家庭和科研的榜样，且数十年来，科研领域男女占比差异过大，父母角色的失衡的现象也始终存在（可回顾《14比28：榜样的力量 | 女科学家去哪儿了》）。像Milk and Cookies小组这样规模较小、易于管理、成本可控的组织或许是个行之有效的解决方法，至少是一种好的尝试，帮助女性在STEM领域得到更多的支持。
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