部分职工无视现有工作纪律随意脱岗，这不是人性化管理，是“松散化”管理。
近日，有媒体报道江西余干县教育体育局部分职工存在迟到早退的现象——比如规定中午12：00下班，但11：45人已走空；14：30上班，但办公室空无一人。对此，余干县教育体育局党办主任回应称：“要求(是)要求12点(下班)，但是有些女同志要做饭了，提早了半个小时。”
在规定的上班时间，整个办公室几乎空空如也，存在迟到早退现象，本身是典型的工作作风问题，明显违反有关规定。可是余干县教育体育局相关领导将其归结为“有些女同志要做饭”，无视问题盲目“甩锅”的行为着实令人气愤。
或许有个别工作人员确实存在不得不回去做饭、家里有事等客观情况。对此，《中华人民共和国公务员法》中明确规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。也就是说，公务员享有请病假、事假等权利。但目前余干县教育体育局的相关回应并未提及员工是否请假，给人的感觉反而是将管理上的粗糙和作风上的松懈推到“部分女同志”身上。
职工到底能不能提前下班回家做饭？有网友提出，灵活上下班时间是人性化管理的方式。确实，一些企业设有宽松的出勤时间，能够提升员工的工作热情。然而，越是人性化的管理，越应该建立在严格又精细的规定之上。不同于自负盈亏的企业，作为政府机关的县教育体育局首要职责是为人民群众服务，以人民群众的利益优先，中午、下午临近下班的时间，可能恰恰是群众前来反映问题、寻求帮助的时间，按理说，越临近这个时间，工作人员越应该提升工作效率才对，怎么能在这样的时间点自行脱岗？
另一方面，人性化的管理，需要认真研究自身的工作规律，对工作强度和弹性予以总结，并根据实际情况制定相应办法，报请主管单位和主管部门审批，至少应该在内部予以公示，得到工作人员一致的认可和遵循，才能实现人性化管理的初衷。而该教育体育局的做法显然不符合要求，部分职工无视现有工作纪律随意脱岗，这不是人性化管理，是“松散化”管理。
在此基础上，一句“有些女同志要做饭”，把原本是工作管理与作风问题置换成为职工的“家务问题”；原本是集体问题置换成“女同志”这种单一群体问题。即便迟到早退的职工都是女性，难道都是因为回家做饭？经不起推敲的回应，虚掩着管理层面的松懈以及对女性群体的刻板印象。
监督面前，别用“女同志”当做“挡箭牌”。出现这种情况，相关单位应该自查自纠，改进作风。严格考勤制度，及时了解职工情况，健全困难情况支持机制，履行好政府机关的工作责任。成都商报-红星新闻特约评论员 李念风
