女生做了三个月“团播”：坑太多了
近日，22岁的小雨(化名)在腾讯热问发帖，叙述了自己大学毕业后做“团播”的经历。扬子晚报/紫牛新闻记者联系到小雨，她说，公司在招聘时抛出非常优厚的条件，然而入职后连承诺的底薪也很难完全拿到。公司对主播考核极严，主播要想获得比较高的收入，就得私下用各种手段“维护”出手大方的“大哥”。她做了三个月的团播，震碎三观，最后决定离开这个行业。
在校招会上误入团播工作
小雨告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，她是在学校的招聘会上遇到湖南长沙这家“文化传媒”公司的，当时她经过该公司的招聘摊位前，“工作人员主动叫住了我，说我‘条件好’，可以来做团播。我本来没想法，但经不住她热情介绍。”
团播是一种网络直播形式，通常指多位主播在同一直播间进行才艺表演和跳舞，与单人的“个播”相比，更具互动性和综艺感，在短视频平台非常流行。这家公司开出的条件很诱人：月薪8000元，表现好加上提成，月入过万元不是梦。工作内容轻松，每天上班6个小时，还能练舞、塑形，把爱好变成工作。
小雨是个应届大学生，什么都不懂，“我真的信以为真了，感觉这是一份又光鲜、又能赚钱、还能保持身材的完美工作。”于是，她和这家公司签了三方协议，正式入职。但是，小雨不知道，入职的时候就有第一个坑在等着她。公司和她签订的不是劳动合同，而是一个“合作协议”，而且有着天价违约金，这使她在后来维权遇到困难。
维护“大哥”比跳舞重要
公司培训比较简单，零基础只需培训一个星期，学习大约30支小舞蹈，然后就可以开播。小雨原以为团播的核心是跳舞，跳得好就能赚钱。但她没想到，跳舞是这个环节里最简单、最轻松的部分。“我见过太多跳舞差劲、四肢不协调的主播，照样赚大钱，比赛的时候就是有‘大哥’给她刷。周赛次次第一。后面知道这是因为她会去线下找‘大哥’。而有些跳得好的，反而不赚钱，因为她们‘不会维护’。”
她进入公司之后才知道什么是“维护”，那就是和出手大方刷礼物的“大哥”们保持联系。“公司要求的‘写作业’(每天给刷礼物的粉丝发感谢消息)只是最基础的，要想脱颖而出，就得‘写点别的’，让你的消息和别人不一样。我们的日常就是化妆时回消息、练舞时回消息、甚至在台上直播时，手还在台下拿着手机找‘大哥’，给他们发消息‘维护’。”
小雨说，团播很卷，她加入的这家公司比较小，也有五六个团播团队，有些公司团队更多。为了争抢“大哥”，大家各显“神通”。然而抢“大哥”不是舞跳得好就行了，而是要看谁私下“维护”得好。“我们团的C位，能同时和三个大哥‘谈恋爱’还不被他们戳穿，她赚得最多。”
小雨表示，只靠直播间里跳舞和虚拟礼物，收入其实不高，私下经济往来更是大头。“维护”关系的时候，擦边是经常有的。一个主播屏幕前月入几千，私下收“大哥”的转账可能数万甚至更多。
为了提高黏性，公司会请“大哥”来玩。公司虽然规定团播成员不能私下见大哥，但由公司邀请过来不算私下见面。她曾经见过一个到公司玩的大哥，对每个女主播都挺好，一起吃饭，素质看起来很高。“但后来我听同事说，他会约女主播出去喝酒。至于喝酒之后发生了什么，我不清楚。”
小雨的三观在这三个月里受到反复冲击：“我22岁，在团里算年纪较大的。周围有很多刚满十八九岁的小姑娘。看着这些本该在学校的小姑娘，和那些三四十岁、可能有老婆有孩子的‘大哥’‘谈恋爱’，我的三观直接被震碎了！”
离开才发现“违约金”陷阱
小雨干了三个月，决定离开。公司表示可以辞职，但必须再播满一个月才给解约。她向离职的同事询问，同事告诉她，就算再给公司播一个月，之前扣压着的工资很可能也拿不到，相当于白干两个月。她向公司提出，可以不要当月工资，要求立刻离职。但公司坚持要求她再播一个月。她提出先签书面协议，保证播完一个月就解约，公司还是不同意。
小雨不同意，公司就威胁要起诉她。这时，她才第一次认真审视那份入职时签的厚厚“直播合作协议”。当时她只看了分成和底薪方面的内容，根本没注意其他条款，这时看到合同上写着违约金50万元。小雨铁了心离开了这家公司，并且请了律师，做好了被起诉的准备，并且给想进入这个行业的人提出了一些忠告。她指出，高薪必有代价，团播行业潜规则非常多，所有的馈赠都标好了“价格”。
小雨说，现在团播成员来源复杂，还有在夜场、酒吧从业过的人，她们更懂得怎么和“大哥”交流，收入往往很高。在KPI考核压力下，这样的人甚至成了很多新主播学习的“榜样”。小雨称，团播离职率很高，团队不断发生拆散和重组，不是一份稳定的职业。她提醒有意入行的人，找工作时要警惕那些过于美好的承诺，签合同前务必看清每一个字。一旦踏进去，想抽身就很难了。
知名律师河南泽槿律师事务所主任付建认为，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应当明确权利义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，公司以月薪8000元、工作核心为跳舞等信息诱骗入职，实际岗位内容与承诺不符或构成欺诈。此外，公司在主张50万元违约金时，需要举证其所遭受的实际损失。若公司无法证明损失，或损失远低于50万元，法院会大幅调低违约金，甚至可能判定无需支付。且该50万元违约金属于格式条款内容，应当以合理显著的方式提示劳动者注意，未尽到该义务，该条款亦不生效。
付建表示，即使双方签订的是合作协议，不受《劳动法》调整，那么根据《民法典》及《民法典合同编通则解释》，约定违约金过分高于造成的损失时，法院可应违约方请求调低，且法院调整违约金需以非违约方实际损失为基础，不能仅凭合同约定判定。
