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  • 脉脉职业数据报告(2017夏季号)——焦虑下的流动

    时间:2017-09-23  来源:站长之家用户  作者:

    因为困守,所以焦虑;因为焦虑,故而流动。

    流动是焦虑下的产物,流动是对阶层固化的焦虑和恐惧。人们努力挣脱现实牢笼的枷锁,

    努力在混沌压抑的空间中寻找一个出口,让身心自由,让呼吸顺畅。

    跨地域的流动:逃离北上广深杭二线城市是就业和生活的伊甸园

    由于在一线超大城市中总面临生存的焦虑,一部分人群开始寻求“第二人生”。

    l苏州、武汉、成都等是年轻人“出逃”新宠

    根据脉脉数据研究院数据显示,苏州、武汉、成都、天津、南京、郑州、西安、合肥和厦门,成为人们离开北上广深杭后,实际去往的 9 大热门二线城市。

    l出逃的年龄25-29

    脉脉数据研究院的数据显示,过去一年间,从一线城市去往二线城市发展的人群中,主力军为25- 29 岁的年轻人,占到移居人数的45.9%;其次是20- 24 岁,占比22.0%;排在第三的年龄段是30- 34 岁,占比21.3%……

    l最吸引人的二线城市公司

    从脉脉数据研究院的数据显示,中国平安、百度、苏宁、中铁、新美大、富士康、同程旅游、华为、京东、宜信、中软国际、滴滴等公司,是人们最终选择最多的就业公司。

    l最热门的二线城市岗位

    销售、市场、技术研发、CEO&总经理、运营、设计师、业务、项目管理、HR、行政后勤等职位,是人们到二线城市主要就职的岗位。

    跨行业流动:转行跳槽的“困惑”和“淘金热”

    不同行业的发展势头和薪酬待遇千差万别,由于政策的支持力度不同,由于行业发展的阶段不同,有的行业日薄西山,成为夕阳产业;有的行业却蒸蒸日上,为未来代言。这时,跨行跳槽的困惑横亘在人们心中,焦虑日复一日加重。

    l超六成传统文娱人才,转投互联网行业“淘金”

    传统公司人才向互联网公司迁徙的趋势比较明显,在调查的 5 家传统文娱公司中我们发现,人才流向排行前三公司的人数为 56 人,而这些人中有 37 人选择了互联网,占总数66%。

    l广电的流出:新媒体的“黄埔军校”

    广电已成新媒体的“黄埔军校”。据了解,某广播电视集团人才流失趋势由以往每年几十人到 2016 年增长为 100 人以上。广电也因此被冠上了“黄埔军校”的美称,似乎在源源不断地为新媒体公司输送人才。

    l传统金融向互联网金融迁徙

    传统金融行业人才正在快速流动到互联网金融。银行业人士流向互联网金融行业的趋势逐渐明显。在跳槽的去向中,互联网金融企业往往成为热门选项之一,传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。

    l转行需趁早,行业前景和是否适合自己并重

    转行同样要趁早,年轻阶段很多时候意味着一个试错的阶段,多观察多思考,跨行业跳槽同样值得去尝试。不过跨行业跳槽过程中,除了关注未来最具潜力的行业,还更要多关注行业本身是不是自己真正喜欢,适不适合自己发挥优势和潜能。

    水平的流动:BAT的员工都去哪儿了?

    对现状不满,对一城难舍。同城公司间水平流动,成为都市职场人努力摆脱职场瓶颈和生活焦虑的出口之一。

    lBAT互跳频繁有个跳槽鄙视链

    BAT互跳更为频繁。百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三,而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处,百度对阿里和腾讯员工的吸引力好像较小。

    l百度对人才的吸引力仍旧很大

    从 20 家明星互联网公司人才的流向公司排名来看,百度的人才吸引力甚至是最强的,除了阿里、小米等少数几家之外,绝大多数公司跳槽者中去往百度的仍然最多。

    l滴滴备受同城跳槽流动宠爱

    截至到 2017 年 4 月底,除了互跳之外,滴滴是BAT三家尤其是百度员工比较看好的去处。之所以这么受欢迎,首先离不开其自身的发展优势。毕竟这两年在创业型公司中,像滴滴这样高速发展的不多。  

    圈圈层固化的焦虑,怎么破?

    “凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的也要夺过来。”这句出自《圣经·马太福音》的话,被后人归纳了“马太效应”,即强者愈强,弱者愈弱。马太效应是世间最冰冷的规则,却又无处不在。

    l打破阶层固化的努力

    阶层有差异,但也并非完全无流动与交流。自古,人们已经在通过教育公平、资源共享等方式,去构建打破阶层壁垒的流动方式。

    l知识阶层持续的焦虑

    常言道,安居乐业。当下持续疯涨的房价,火热的房地产,让多少知识阶层望洋兴叹。莫言获得诺贝尔文学奖的奖金为 700 多万人民币,却被人们笑称在北京都买不上一套十分像样的房子。

    l职场焦虑下的人才流动

    85 年的李恒是一名设计师,现在他有着新的焦虑,对未来发展方向多少有些迷茫。他在UED部门去年刚升了交互,然而今年部门结构调整,他又做回了UI视觉。通过这次岗位调整,李恒也更加看到自己的差距,于是近期刚刚报了一个产品的课程,准备给自己充一充电。

    l阶层固化虽难变,依然不能自弃

    吴旻在一家出版公司做高管,他对阶层固化并不否定,但他更加相信——通过努力,一个人的境遇应该会得到改变。除了纨绔子弟以外,很多从小就是一路名校的人,毕业之后依然很努力地打拼。做一个自食其力的普通人挺好,每个人都应该依靠智慧和汗水去争取更大的财务自由,大的来说为了生活得更有尊严,从小处讲也是为了一场说走就走的旅行。


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