近年来，语音识别技术取得了长足发展。基于大数据积累、深度神经网络模型的发展及算法的迭代优化，语音识别技术准确率不断提升，甚至达到了能够媲美人类的地步。
中国语音产业联盟《2015中国智能语音产业发展白皮书》数据显示，2017年全球智能语音产业规模将首次超过百亿美元，达到105亿美元。在语音识别领域这个赛道上，充斥着大大小小的竞争者，国外有微软、谷歌、IBM，国内有百度、科大讯飞、思必驰、云知声、出门问问等等。
智能语音识别领域公司云知声于前段时间宣布获得3亿元人民币战略投资。据了解，云知声在商业场景应用方面分为智能家居和医疗、教育方面的服务，目前比较成熟的是医疗语音录入系统的产品，产品进入全国多家三甲医院。
公开资料显示，云知声自成立以来，累积融资近亿美元，合作伙伴数量超 2 万家，覆盖用户超 2 亿，语音云平台覆盖城市 647 个，连续两年入选福布斯中国最快科技成长公司 50 强。
当然，云知声也不是完全通过一己之力实现质的飞跃的。通过查阅资料我们不难发现，云知声成立于2012年，现任CEO黄伟曾任职于盛大网络（2007年-2012年），任语音分院院长，带领团队研发语音识别技术。期间，盛大投入大量资金研发技术及专利，黄伟及其团队因此取得了突破性的进展。
黄伟2012年从盛大离职创业，先后成立了3家公司，分别是苏州锐音、上海吟隆、北京云知声，而这3家公司底层技术，均是以语音识别技术为基础，得益于黄伟在盛大时候的研发成果。
有意思的是，云知声成立初期，黄伟离开盛大创立云知声的消息便在盛大离职群里不胫而走。当时云知声CEO还是梁家恩，黄伟与梁家恩属师兄弟关系，在盛大任职时，黄伟还是梁家恩的直属领导，两者关系非同一般。但在记者前往求证时，云知声官方否认黄伟在其团队中。
一年之后，云知声官方宣布黄伟成为新任CEO，有知情人士认为，云知声此举意在避开黄伟离职盛大后的竞业禁止协议风险。虽然之前黄伟并非云知声CEO，但实际上黄伟才是云知声的真正操盘手。
另一方面，云知声CEO黄伟曾在今年发布会上宣称，靠“雇佣军”打不赢胜仗，自己创业五年来，核心团队离职率为零。但这与笔者所了解到的信息有很大出入。
早在云知声发布会之前，便有内部高管离职的信息传出。其中包括了云知声深圳分公司华南区商务总监李国庆。通过天眼查我们不难发现，李国庆在2016年以前还是云知声深圳分公司法人，随后在2016年5月30日变更法人为康恒，离开云知声。
而从领英上，亦能看到云知声团队人员变动频繁。据内部人士透露，云知声内部利益矛盾导致核心团队动荡，云知声CMO陆勇毅于今年离职创业、CFO赵亿阳亦已在日前离职。
云知声虽然在前期发展处于优势地位，但目前形势不容乐观。尤其在近一年内，云知声处理内部矛盾不力，技术成长缓慢，面临被竞争对手（诸如三角兽、rokid、海知、声智等细分领域创业公司）超越的危险。在众多不利因素的作用下，也会影响到资方对云知声的判断，云知声后续发展仍有待考量。
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