随着“大众创业 万众创新”及“一带一路”政策的实施，中国经济再次引起全球瞩目，各类企业经营活跃，对中高端人才的需求爆发式增长，保守估计市场规模达 500 亿。除了早已进入国内的跨国猎头公司外，才客等新锐猎头品牌更凭借“一人一岗”、“私人顾问”等业内首创模式，以高效、快捷、更具性价比的服务颠覆行规，提升中高端人才的招聘效率，有力降低企业费用，甫一上线就以卓越体验赢得企业与人才的高度认可，目前已获得科锐国际战略性投资，“独角兽”实力初现。
“一人一岗”、“私人顾问”革新传统
猎头服务是一项舶来品。当国外的中高端猎头公司通过独资或合资的方式进入中国市场后，国内企业对这项收费“天价”的服务接受度并不高。在市场整体遇冷的情况下，每位猎头顾问均要对接多家企业的招聘需求，并通过陌生电话拜访等形式收集、筛选优质候选人资料。对于用人企业来说，猎头服务虽精准、高质、定制化引进人才，但资费高、服务差、垂直领域专业度不够，招聘所需周期较长。对于中高端候选人而言，猎头服务大多是一次性“买卖”，服务质量堪忧、信息私隐无法得到保障、延伸增值服务较少，得不到顾问在薪资、加薪、晋升上的专业建议与协助。
针对传统猎头服务的痛点，才客以打造“为优质人才提供私人职业顾问服务的高体验求职平台”为己任，首创“一人一岗”、“私人顾问”等多项服务。“一人一岗”即每位猎头顾问只关注某一职位，力求实现顾问技能的专业和精力的专注，通过公司培训及调查研究，对所负责的职位、行业信息、企业信息有更深层次的理解，以更为丰富的经验和更为顺畅的流程来服务优质候选人和企业用户。“私人顾问”即指定专属的猎头顾问，免费为优质候选人提供职业生涯全周期的专属岗位和领域的私人顾问咨询服务，服务环节封闭、小众、独特，所有信息仅限于才客平台内部，从专业度、私密度、契合度等各方面提升服务品质。推荐给企业的每位候选人都更为精准，更能满足企业的发展所需;向中高端人才推荐的每位企业都更贴合人才的自身优势和未来发展预期，真正实现猎头平台“网络高级人才或挖掘高端人才”的作用。
互联网+基因
遍观猎头行业，目前大多数品牌猎头公司聚集在一线城市，服务的覆盖范围有限。随着我国经济的高速发展，二三线城市的企业规模正不断扩大，对人才的需求也与日俱增，猎头服务需求远远得不到满足。才客定位于国内中高端B2C招聘平台，充分发挥互联网无处不在的优势，通过提升面试成功率、人才及有招聘需求的企业自荐及推荐、优化内部流程等方式，在优化猎头服务体验的同时，实现行业费率16%的新低，吸引了众多招聘企业及中高端人才的加入。
据悉，才客更启动 1000 万的邀请推荐奖金，发动“群众力量”，打造夏季攻势，势必将吸引更多跳槽意向明确的中高端人才及有中高端招聘采购意向的企业的加入。涵盖全国各地的人才库将得到进一步的扩充和提升。此举充分发挥了才客的互联网优势，不仅实力涵盖一线城市，更能沉淀二三线城市的优秀人才。在才客内部流程的调动下，实现人才的合理化流动。哪里有中高端人才的招聘需求，哪里就有才客优质的候选人推荐，且更加精准、高效，满足不同区域企业对优质人才的渴求，快速拥抱增长潜力巨大的二三线市场。
更贴合中国企业实际
近年来，中国的互联网行业发展迅猛。一项调查研究显示，选择使用猎头公司招聘人才的企业中，互联网行业占比达到29.13%。身处中国经济结构调整的大趋势中，这为猎头行业创造了新的发展增长点，更意味着传统猎头行业的人才储备优势正在消失。才客等新晋平台凭借着自身的互联网基因和创新优势，正面临着“弯道超车”的至好时机。尽管中国企业对中高端人才的需求十分迫切，但对猎头招聘服务的效率、价格、体验也较为重视，在这些方面，才客明显具备更大的优势。
无论对企业、对人才、对行业的服务品质来说，才客都有着与众不同的重大革新，“一人一岗”、“私人顾问”让顾问对企业、对人才有详尽的把握，为优秀人才提供全职业生涯服务，知己知彼，招聘不怠;“中高端一对一招聘”为企业快速、精准、低成本、高效、持久的提供高品质优秀人才，持续为企业的高速发展提供人力资源支持;在良好体验的基础上，推荐朋友加入，更能获取丰厚奖金......才客回归猎头服务的本质，更全新打造猎头服务生态链，让每一位参与者都真正受益。在资本的支持下，这一模式将在全国范围内得以全方位的开展，势必将成为 500 亿大市场中的“独角兽”。
