TechWeb 6月21日报道 文/露天
特拉维斯·卡兰尼克（Tavis Kalanick），美国打车软件的Uber的联合创始人兼CEO，终于在今天宣布辞去公司CEO一职，距离其宣布休假刚刚过去一周，为的是平息外界对他的管理风格担忧，怕连累了公司。
在给《纽约时报》的离职声明中，卡兰尼克这样写道：“在这个世界上，我爱Uber胜过一切。在我人生中这个艰难的时刻，我接受投资者们的要求，选择下台，这样Uber就能回归正轨，而不是卷入另一场争斗之中。”
从卡兰尼克的言辞中，不难看出他对Uber的感情和无奈，并最终不得不离开公司。尘埃落定之后，那些昔日对卡兰尼克口诛笔伐，要求他下台的投资者们，现在会说些什么呢？
先大概回顾一下事件经过，这家总部位于旧金山的初创公司估值近700亿美元，今年以来就一直因侵蚀性文化的指控而饱受震动，正是这种文化一些不好的行为和性骚扰在公司持续数年。
上周，Uber宣布卡兰尼克将开始无限期休假，部分是为了悼念他母亲在最近一次划船事故中遭遇死亡。但这个结果显然没让投资者满意，他们由于担忧而敦促这位CEO辞职。
外媒消息称，Uber公司5名主要投资者在周二要求卡兰尼克立即辞职，原因是该公司需要更换领导层。在与部分投资者进行了数小时的谈判后，卡兰尼克决定辞职。
在一份声明中，董事会赞扬了卡拉尼克的决定。
“特拉维斯总是把Uber放在第一位。这是一个勇敢的决定，也是他对Uber的奉献和热爱的标志。”董事会表示:“通过离开，他可以花时间从自己的个人不幸（亲人逝世）中恢复过来，同时也给公司提供了充分的空间，展开怀抱迎接Uber历史上的新篇章。我们仍然期待着继续与他一起在董事会任职。”
Uber在2010年7月首次在旧金山推出服务，目前拥有1.2万名员工，服务于全球600多个城市。去年，Uber的销售额为65亿美元，调整后的亏损接近30亿美元。
卡兰尼克的领导风格塑造了Uber，曾不可撼动
卡兰尼克用自己傲慢和竞争心很强的领导风格塑造了Uber，由于公司的估值和增长迅速，他一直都被公司内部和外界人士视为不可撼动的人物。
实际上，长期以来，投资者一直在谈论卡兰尼克。五年前，当投资公司Menlo Ventures向Uber注资3200万美元时，该公司的Shervin Pishevar将卡兰尼克描述为一个灵感源泉和一个梦想家。Pishevar写道:“他是我所见过的最粗糙、充满激情和最痴迷的企业家之一。”
对于投资者来说，他们背弃一为企业家，但Uber是一个特例，因为它能为一些投资公司带来千载难逢的回报。对其中许多人来说，他们在Uber的持股有可能成为像红杉资本和凯鹏华盈早期对谷歌的所有权一样的遗产。
比尔·格利（Bill Gurley）,Uber的董事会成员和Benchmark的合作伙伴,后者在Uber有重大投资。在周二晚间，卡兰尼克宣布离职之后，比尔在推特上写道,“Uber未来的历史记录上，有很多页都归功于@travisk——很少有企业家能像他一样最这个世界有一个持久的影响。”
值得注意的是，Benchmark是要求卡兰尼克辞职的五名投资者之一。
科技行业和商业分析人士感到震惊
对于科技行业和商业分析人士来说，卡兰尼克的下台可能让他们感到震惊。他们中的许多人都认为，他最终会从休假中回来，要么继续担任首席执行官，要么接受一个不那么需要亲自动手的顾问角色。
卡兰尼克被风干了的争议
现在，关于卡兰尼克的争议像是被风干了——比如他曾公开称Uber为“Boob-er（美胸）”，因为他觉得运营这家公司使他对女性更有吸引力。还有，他和其他Uber高管曾用了一项名为“上帝视角”的功能，追踪乘客的出行情况。
但是，当被视频拍到他斥责Uber司机时，卡兰尼克的名声再受到打击。再加上，一名前员工的指控称，该公司无视或试图掩盖其性骚扰指控，并声称，印度一名Uber司机强奸乘客后，卡兰尼克和其他Uber高管处理了一名女性的医疗档案。
最后一次公开的打击则是美国前司法部长Eric Holder及其合伙人Tammy Albarrán提交一份报告，他们该公司的文化进行了长达数月的调查。报告没有详细说明所发现的问题，但最重要的建议是重新评估卡兰尼克的角色和责任，并且这份对性骚扰、歧视和欺凌的投诉同时进行的调查也导致了20名高管和员工遭到解雇。
这一系列辞职引起了硅谷的迅速反应，外加一些混合效应。Mary Lou Jepsen，曾在谷歌和Facebook任部门领导，去年刚创建了一家医疗保健初创公司，她在Facebook上发布了这一消息，称现在“是时候了”，她希望此举能“唤醒硅谷和其他地方的公司”。
而Alexia Tsotsis，前科技新闻网站TechCrunch的联合编辑，他在Twitter上写道，卡兰尼克的离开“对认识他的人来说是非常令人沮丧的，他并非是媒体笔下的那个怪物。”（露天）
