浙江柯城发布人才新政十条。 周禹龙 摄 中新网衢州8月16日电(见习记者 周禹龙 )众所周知，当今世界正处在百年不遇的大变局之中，要想有所跨越，人才无疑是未来竞争的关键因素，而浙江衢州市柯城区深谙此道理。16日下午，柯城举办人才新政发布会出台了《关于激发人才创业创新活力，加快区域人才生态最优区建设的实施意见》(以下简称柯城“人才新政十条”)，力争用尊才爱才之心，敬才识才之姿和求才若渴的强烈愿望广纳天下英才，共谱柯城崛起新篇章。
柯城，位于浙江西部，钱塘江上游，这里山清水秀，文化积淀深厚。然而，经济相对落后一直是柯城心中的痛点，作为后发地区，柯城时刻清醒地认识到自身在各方面的不足。
因此，为了加快人才资源的引育开发，提升地区的人才吸引力，更好地激发人才创业创新活力，引导广大人才在各自岗位上发光发热，柯城特地出台了“人才新政十条”，吸引人才助力柯城发展。
“2012年我们曾出台过一次人才政策，但是那次由于注重各行各业，显得太具体、太全面，需要进一步聚焦。”柯城区委组织部副部长、人才办主任杨利兵表示，随着信息技术的发展，各地对人才都表现出了强烈的渴望，柯城为了能占有一席之地，此次人才新政做出了重大突破与创新，不但要打好基础，更要把眼光放远，突破“天花板”。
据悉，新政注重对高层次人才及团队的引进，含金量更高。柯城对院士、“千人计划”、“万人计划”等高层次人才领衔的创业项目，经评定可享受200-600万元的创业基金扶持；对特别重大的、具有世界先进、国内领先技术的人才及团队领衔的项目，可按“一事一议”给予最低2000万元资助，不设上限；对特别优秀的人才给予一次性100万元的安家补助，分五年最高可得300万元的购房补贴。
此外，新政坚持服务导向，从引进奖励、创业帮扶、生活服务等方面制定了全方位的服务举措，确保让人才引得进、用得好、留得住。柯城对新引进高层次人才的子女义务教育阶段入学的，可由教育部门统筹安排学校就读；为在柯城高层次人才提供优质的医疗卫生服务，组织体检、疗养，享受定点医院的优先安排、专家提前预约等绿色通道服务。
值得一提的是，新政除了对顶层人才的渴望，同时也更加注重对本土人才的培养。柯城对优秀创新创业团队，按1：1给予配套奖励；对入选省级宣传文化“五个一批”的人才，给予一次性5万元的奖励；建立企业“首席技术官”荣誉制度，对获批人才每年发放1万元人才津贴。
“柯城在深入开展调研、广泛听取意见、借鉴先进经验的基础上，制定出台了‘人才新政十条’，目的就是让高层次人才引得进、本土人才留得住、偏才专才用得好。”柯城区委常委、组织部长姜海洋表示，柯城召开人才新政发布会，就是希望借此向全社会各界朋友展示柯城区“诚邀天下英才”的决心和诚意。
不难看出，如今的柯城，既注重顶层人才的引进，又加强对本土人才的培养，不但彰显了识才用才的魄力，更展现出了留才爱才的真心。未来的柯城，值得期待……(完)
