中工网讯（工人日报――中工网记者赵剑影）近日，《智联招聘2019春季跳槽报告》发布，调研数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。
文化传媒、互联网、金融行业白领跳槽最活跃。从行业来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领，在调研中选择“已更新简历，找工作中”的比例最高。文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流，这两个行业工作压力大，企业间的竞争也比较激烈，跳槽的机会也比较多，造成了较高的流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显，这一行业从2018年就开始出现缩招现象，从业人员或面临重新择业的状况。
跳槽大军中，“已经拿到offer，正在办理离职/入职”的60后比例最高，为11.57%，其次是70后，为7.93%，而90后、95后斩获offer的比例略低。与初入职场的年轻人比较，职场资深人士们工作经验更丰富，有更缜密的职业发展规划，更有胜算。
白领普遍跳槽频次为1-3年，民营企业的频次最高。白领主流的跳槽频次为1-3年，占比39.07%，在快节奏的移动互联网时代，换工作更容易了，求职者的追求也不断提高，跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。从企业属性来看，私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高，达到了20.72%，这类企业本身抗风险能力差，在人才市场中竞争也处于弱势，同时企业的各项规范、制度也不够完善，员工稳定性相对差一些。
传统一线、新一线白领认为找工作难度大
从地域来看，在求职信心垫底的城市中，前五名都是传统一线、新一线城市，其中重庆白领求职信心指数最低，仅为2.55，天津白领次之，为2.56，沈阳的为2.59。北京、上海白领求职信心也普遍不高，新一线城市的吸引力与传统一线比肩，不管是产业发展速度还是城市生活环境，都持续释放吸引力，因此人才的扎堆导致竞争加剧，这也间接加大了就业难度。
值得注意的是，调研数据显示，在所有从事新职业的白领人群中，担任“人工智能工程技术人员”的比例最大，为18.94%，其次是“物联网工程技术人员”，占比15.96%。从事“城市轨道交通列车检修工”的最少，仅为1.66%。近几年，“人工智能”、“物联网”是最热的科技领域，它们承载了人们对未来的想象，大众对其发展潜力十分看好，因此，围绕这两个领域产生的新的需求和职业相比而言也更加的丰富。
80/90后是从事新职业的主要人群/中坚力量
从年龄来看，从事新职业的人群主要是80后和90后，两者加起来占比超过80%，从事新职业的60后最少，仅为1.28%。这也和前面的调研结果相印证，越年长，选择新职业的态度更稳重和谨慎。80后和90后属于社会的中坚力量，因为年轻，对新事物的接受度也很强，相较于刚毕业的95后，他们还拥有更丰富的工作经验，因此，他们成为了从事新职业的主力人群。
