监狱警察：像心脏般一刻都不停歇

8小时的在岗，24小时的履职！

这群人就像心脏般跳动，一刻都不停歇

监狱警察的工作是怎样的呢？

是“8小时的在岗、24小时的履职”，是监管现场忙碌的身影，是谈话室里温柔的呼唤，是案卷里严谨的记录，是面对危险时挺起的胸膛……

从警25年的山西阳泉二监狱政科科长牛建军认为，“选择了监狱人民警察这个职业，就意味着选择了奉献和坚守，而在狱政科工作那就需要拿更多的时间和辛苦来换监狱的平安”。

牛建军所在的狱政科是监狱工作中最重要的环节之一，负责在押服刑人员的日常管理、计分考核、会见以及对全狱安全目标实施监控，被人们形象地比喻为监狱的“心脏”和“大管家”。牛建军常和科里的民警说，都把我们比作心脏，那我们的工作就得像心脏跳动一样，一刻都不能停歇。

做“生命线”上的守护者

史润红是狱政科的民警，也是狱政科一名老同志了，在狱政科工作的20多年里，他几乎随身都带着一个翻破的笔记本，里面记录着监狱重点位置的隐患以及排查情况。“每天我都得在监狱里的各个角落里走一遍，查看各个监区的情况，并把看到的一些情况记录下来。”他认真地说。长期的巡逻检查使他早已熟悉了监狱内每一个可能存在安全隐患的角落，大到高墙周边的安全情况，小到生产现场劳动工具的收集清理，让人称奇的是长期的实践经验让他对服刑人员的一个不经意的眼神，便能把服刑人员是否可能藏匿违禁品的行为推测的八九不离十。史润红只是狱政科37名民警中的一员，但是正是有了像狱政科这样的民警每天细致入微，不辞辛苦的巡逻检查，才有了阳泉二监连续15年实现“四无”。

安全稳定任何时候都是监狱工作的生命线，为适应日益变化的监管改造环境和形势，2013年以来，阳泉二监由狱政科牵头，更新完善了《阳泉第二监狱分监区监管改造工作验收考核办法》《罪犯互监组管理制度》《阳泉二监监管区应急通道管理办法》等一系列监管改造制度，进一步规范民警执法行为，进一步完善监管安全管理体系，为监狱实现长周期安全稳定奠定了坚实的制度基础。

对监管安全隐患的排除，狱政科的民警们始终怀着强烈的紧迫感，“抓紧时间落实”是他们不容怠慢的“军令式”指示，他们不断创新隐患排查方法，坚持常规检查和突击检查相结合，监狱自查和联合武警检查相结合，白天检查和夜间检查相结合，日常检查和特殊时期检查相结合，对监管隐患的排查更加及时全面，及时制定相应整改措施，及时堵塞监管安全漏洞，未雨绸缪，提前防范，将监管安全隐患消灭在萌芽状态。

领导说，有狱政科在，监管安全让人放心；同事说，有狱政科在，我们感觉有主心骨。监所一旦出现突发情况，第一时间赶到现场的，肯定有狱政科的民警。

对网开一面坚持说“不”

狱政科负责新犯分配、工种审批、考核奖惩、减刑假释、保外就医以及会见等狱政管理和刑罚执行工作。作为狱政科科长的牛建军看来，一切工作都是靠人来完成的，一切制度都是靠人来执行的，如果没有一支高效廉洁的班子队伍，制度再多再完善，所有的管理、秩序都是空谈。

部分监区被扣分、个别服刑人员受到处理，有监区领导到科室讲情，要求网开一面，牛建军都会苦口婆心地讲道理：“扣分是为促进工作，如果我没有原则，那监狱迟早会出大事，我也对不起自己的职责。”

有的服刑人员家属由于不了解监狱政策，托人情、找朋友，希望给予“照顾”。对此，牛建军坚决秉公办事、阳光执法，不怕得罪人，顶得住说情、打招呼，决不迁就照顾。

就这样，他们科领导以身作则，严格执法，不徇私情，不照顾一个关系犯，不违反一项制度，为全科民警职工树立了执法榜样。在自身过硬的基础上，科领导对民警职工的教育引导不间断、不松懈，通过讲道理、举事例、传警示，不断固化民警职工的廉洁执法意识，打造了一支作风优良的队伍。多年来，在服刑人员工种分配等方面无一例迁就照顾，服刑人员因违反监狱规章制度受到警告及以上处分，无一例网开一面，为维护监狱安全稳定打下了坚实的基础。

让眼泪淌过脸颊，把温暖留在心中

会见室是狱政科最重要的“便民窗口”，负责服刑人员家属的会见工作。在这里等待会见的家属少则数十人，多则上百人。等待会见的时间是“漫长而焦心的”，为了让会见家属感觉舒心和贴心，狱政科用规范的着装、文明的语言、热情的态度，认真接待每一名家属，积极宣传党的监狱工作方针政策，主动讲解会见时需要注意的事项，还开通热线服务，对不了解会见时间、会见要求的服刑人员家属给予解答，同时配置了开水供应、温馨告知、公交车时刻表等便民利民措施，方便家属会见。

监狱会见是让大多数家属感觉沉重的事，很多人含着眼泪来，含着眼泪走，但这样又会对服刑人员的狱内改造产生影响。因此，“在外劝人不哭，在内陪别人笑”，成为会见室民警们工作情况的真实写照。

去年夏天，因盗窃罪被判入狱的六监区服刑人员李某的妻子小王，带着孩子来看他。会见中，小王称要去卫生间，便将8岁的儿子留在会见中心，可二十多分钟过去了，小王也没回来，民警在孩子随身的书包中发现了孩子的一些衣物和身份证明等，这一切显示小王将孩子遗弃在了监狱。

“当时，服刑人员李某一下就哭了起来，大声喊着，他的孩子以后可怎么办啊……”狱政科民警马发安说道，他们一边安抚李某，一边向监狱领导汇报，狱政科民警通过大量细致的工作，终于找到了李某的妻子。说到遗弃孩子的动机，小王止不住自己的泪水，“实在没有办法”。原来，遗弃在会见室的孩子是他们的大儿子，李某自判入狱后，小王一个人带着两个孩子，收入实在难以支撑，才决定把大儿子留在监狱，她带着小儿子回老家生活。面对民警，小王哭诉着。

“我们也理解你说的困难，可那怎么也是你身上掉下来的肉，你想想，父亲进了监狱，母亲又把他遗弃了，孩子心理得受多大的打击，我知道李某对你不错，他被判的时间也不长，好好改造还能减刑，你这要是不要孩子，他在监狱怎么安心改造……”经过狱政科民警耐心开导劝解，小王表示，愿意将孩子带回家好好抚养，安心等李某出狱。

监狱考虑到李某的家庭困难，还用改造基金对他们进行了资助。看着儿子被妻子领走，李某又哭了，说道：“以前，我认为狱政科民警就是变着法地管我们，查我们有没有犯错，可现在我知道了，他们是真心对我好，真心在帮助我，我一定会好好改造，不辜负监狱和民警对我的关心。”

有人说：“狱政科不大，事儿却不少。”正是在这些事情的处理和解决中，狱政科受到了群众和监狱民警的好评与称赞。由于工作突出，阳泉监狱狱政科连续4年被评为监狱十星级标兵单位。2017年，被司法部评为“全国司法行政系统先进集体”。

“他们受得起这个荣誉，他们当之无愧……”在接受记者采访时，阳泉二监监狱长安年春说道，近年来，狱政科紧紧围绕监狱安全稳定主题，以监狱工作的规范化、科学化、程序化为发展方向，严抓文明执法、规范执法、制度落实，为监狱连续15年实现“四无”作出了积极贡献。狱政科以创建“平安监狱、法治监狱、创新监狱、阳光监狱”为契机，下大力气夯实基层基础工作，努力提高执法水平和工作效率，以公正文明的执法和严谨务实的工作作风树立起良好的集体形象。维护监狱安全稳定，任重而道远，我们不应迷失于以往取得的成绩，展望未来，用清醒的头脑，为实现监狱更长周期的安全稳定，不忘初心，大步前行。