民生经济网讯 为进一步加强社区干部队伍建设，去年以来，新疆克拉玛依市白碱滩区双环社区党总支积极探索实施“金种子工程”，坚持“花匠”思维，以花匠精神持续加大年轻干部培养力度，助力年轻干部人才茁壮成长。
一、“松土照阳”，培育干部成长沃土
社区党总支紧扣“抓班子、带队伍”要求，不断深化团队建设，营造干部成才沃土环境。一是健全绩效考核机制，合理安排岗位设置，激发干部工作内生动力。二是完善干部晋升通道，大胆选拔优秀年轻干部进入社区“两委”班子，形成“比学赶超”浓厚氛围。三是建立后备干部“人才库”，着力发掘有想法、有能力、有干劲的年轻干部，到重点岗位培养锻炼，制定“成长手册”，记录工作实绩，根据干部日常表现和考评情况对“人才库”实施动态管理。
二、“浇水施肥”，补足干部成长营养
一是建立帮带机制。安排工作队队员与社区后备干部结成对子，签订结对协议，实行“一对一”帮扶，重点传授工作经验和方法，帮助干部快速提升能力。二是设立“小水滴”课堂为干部补充“营养剂”。制定培训计划，组织联点领导、工作队队员、社区骨干等，每周五按计划为年轻干部授课、交流经验，提高干部理论素养和业务水平。三是合理安排轮岗交流。每月从不同岗位拿出1-2项具体工作，安排后备干部开展轮岗学习，轮岗结束后互相交流体会，并由社区书记进行点评，促进业务互学互促。
三、“祛病除害”，护航干部成长健康
一是强化干部廉政教育。每月至少开展2次廉政学习，定期组织观看警示教育片，增强年轻干部使命感、责任感。二是全覆盖开展廉政谈话。梳理岗位廉政风险隐患，分类制定预防措施，社区第一书记、书记对年轻干部进行全覆盖廉政谈话，建立廉政档案。三是经常性进行谈心谈话。推进第一书记、书记与年轻干部谈心谈话常态化，了解干部工作、思想状况，对发现的倾向性苗头性问题，充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，及时批评教育帮助，红脸出汗、治病救人，护航年轻干部健康成长。
随着“金种子工程”不断推进，社区共培养正职岗位年轻干部1名、副职岗位年轻干部3名，储备后备年轻干部4名，干部队伍结构持续优化，年轻干部综合素质有效提升。
