人只能在其对钱认识的格局之内赚钱，人对钱认识的格局决定了人这一生掌控钱的数目。对钱的认识不进化，没有钱的将会永远没有，已经拥有的钱也会逐渐失去。
上个周五(11月11日)腾讯和阿里巴巴的大事件撞车了，一个是阿里的双11，一个是腾讯18年成人礼。
在这个周一的清晨，对于我们这些上班族来说，我们更应该关注腾讯18年成人礼，因为双十一让我们花钱，而腾讯的18年成人礼却可以让我们赚钱。
马化腾为何15亿为员工发福利
11月11日，是腾讯成立18周年纪念日，马化腾宣布，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。
按照腾讯11号的股价200元计算，腾讯每位员工可以获得60000元港元，本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币).
发了17亿，马化腾的话还是那么言简意赅：“腾讯18年来，我更多想讲的是感恩，感恩所有的同事们。”
腾讯的所有员工是庆幸的，他们选择了一个懂得感恩的老板，他们选择了一个值得追随的老板。但是，并不是所有的上班族，都有幸能遇到马化腾这样的老板。
马化腾为什么可以成就腾讯帝国，拥有几百亿财富，又为什么这么慷慨，是因为马化腾对钱的认识的格局已经达到了最高境界，而很多老板却做不到。
一个公司老板对钱认识格局的不同，决定了他是否是一个慷慨的老板，也决定了这个老板你是否值得追随。如果你不能准确判断出这个老板是否值得追随，那么，不仅你赚不到钱，还浪费了青春，一事无成。
下面，就结合对钱认识的三个阶段，来教大家判断一下你的老板是否值得追随。
对钱认识第一个阶段，挣钱阶段
处于“挣钱”这个阶段的老板非常好辨别，这个阶段的公司基本上都是刚刚开始创业。“挣”字是提手旁一个“争”字，就是是靠力气来和别人争才能赚到钱。 如果你想在短期内赚到钱就不要去这样的公司，因为这个时候公司当家人对钱的认识是非常的抠。
这是因为这个阶段挣钱非常难，老板恨不得把钱掰开两半来用，这个习惯的形成后的最大坏处是，他不仅仅对自己吝啬对于其员工也吝啬。自己出去吃饭能一个菜能吃饱，绝对不会点两个，住宾馆能住快捷的绝对不住星级的。
这个阶段挣钱真得是很难，省下的就是挣的。
所以，这个阶段的公司老板都很抠，员工也都知道在这里干短期内是赚不到钱。所以，员大部分都是亲戚、朋友和有情怀和梦想的，容易被核心洗脑的人。比如，当年马云和他的十八罗汉，每人每月只拿500元。
但是，如果你梦想将来成为股东，成为公司的核心团队之一，就必须要来到这样的公司先忍受不赚钱。
任何伟大的公司都有最弱小的时候，只有在最弱小的时候进入你才有机会。黄埔军校第一期的学员，只要不战死，很快都成将军了。而10期以后，能混个连长就不错了。
对钱认识的第二个阶段，来钱阶段
这个阶段是公司完成了原始资本积累，进入正常的发展轨道。公司的商业模式也已经非常清晰，接下来的工作就是不断复制再复制。
“来”的繁体字是十字架下面三个人，这个阶段的寓意是，雇佣更多的员工的来帮助公司赚钱。
通常情况下，大部分人都会进入到这样的公司，但是进入到和钱发生关系的第二阶段“来钱”的时候，如果你的老板还停留在对钱的认识还第一个阶段的时候，就非常危险了。
而我们不得不遗憾的看到，有些老板因为对钱认识的格局没有改变，因为省惯了，不仅对自己很抠对员工更抠。是想尽办法来阻止员工赚到钱，他们在这方面和员工形成博弈，甚至是对立。如果你不幸恰恰在这样的公司，那么，恭喜你，你很难赚到钱。
如何判断老板在第二个阶段对钱的认识有没有改变
第一，有没有用理想信念绑架员工
我有一个朋友曾经遇到这样一件事情，有一次，他和一个出版社的社长见面，他问这个社长，为什么国外一些经典的书翻译成为中文就非常的烂呢？你们出版社为什么不能去请一些顶级的翻译呢？
出版社的社长说，我们的翻译是每千字80元钱，朋友说，你们为什么不能花高薪请一些顶级的翻译来翻译呢？出版社的社长脸色就马上不好看了，说我们出版社的这些翻译是有追求的，他们是有信念的，不为了赚钱。
朋友说，他当时真想隔着桌子对那个社长“呸”一口，你们有理想信念，这些编辑们他们还要吃饭啊，他们还要养家糊口啊，你不给他钱，他怎么能认真翻译呢！
有些企业的老板，打着理想、情怀等高大上的理由来降低员工的薪酬，取消了员工的一切福利，就连请员工吃个饭也要大家AA制，更有的企业，不是一年不涨工资，它是十年如一日，不涨工资。美其名曰是为了事业，要有情怀，其实，就是对员工的一种绑架。
第二，你的老板是不是什么东西还是喜欢用最便宜的甚至是免费的。当企业完成原始资本积累的时候，最重要的是提升公司的竞争实力。在这个时候，免费最好不要，价格太低的也最好不选，至少要选择中等价位，因为，你要通过这样来提升公司竞争力。
反之，则老板还是再第一个阶段。
第三，你的薪水有没有逐年增加。
职工的工资是要不断的逐年增长，只有他的工资成长了，你公司才会有发展，很简单老板就是靠榨取职工的剩余价值，员工创造的价值越多老板赚的就越多。
你会说哎呀我的公司很困难无法支付，那么，说明老板对钱的认识还停留在省和抠上，或者你没有能力驾驭这个公司，你就没有资格去留住这些优秀的人才，这些优秀的人才他就应该离开你去做更好的发展。
任何一个企业的职工，百分之九十以上，不会因为工作累，不去努力工作，他们不去努力工作的一个原因是因为没有得到应有的报酬和尊重。
老板凭什么让员工去追随，是因为老板懂得分享，懂得让员工分享公司发展的成果。有人说，员工现在丝毫没有忠诚度，可是你为什么不去检视一下自己，凭什么大家去追随你。
马化腾对员工工资的态度
2016年4月26日，这一天香港联交所公布了腾讯2015年报，年报显示在五名高管年薪，有一位去年年薪至少达到2.74亿港元，年薪最低的是1.83亿港币，可是，你们知道马化腾多少吗？马化腾的年薪连几位高管的零头都不到，马化腾的酬金仅为3282.8万元。
高管的收入超过董事长，下级的收入超过上级，一般企业很难做到， 但是，腾讯实现了，马化腾做到了，这就是马化腾对人才的尊重。
稍加留意，你会发现，腾讯18岁成人礼中，还准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等，而这里面甚至包括了离职员工。
如果说是给在职员工发红包是收买人心的话，那么，给离职员工就是一种情怀和大格局了。
马化腾给的不是钱，给予的是一种尊重。
第三阶段钱是实现梦想的工具
很多人把“钱”当做人生的目标，这足以说明你对钱认识的格局不够。钱其实是你实现目标和梦想的工具。
马化腾的梦想要把腾讯打造成一个受人尊敬的公司，所以钱仅仅是他为了实现这个目标的工具而已。而越是这样马化腾反而越有钱，越有德行掌控更多的财富，这才是马化腾的财富密码。
这次很多人都只看到了，马化腾给员工发了60000元港币，你只看到了最浅的层面。而我也确信更多的人是只看到这次层面，这从香港的股市上就能看出来，11月11日，腾讯的股价就暴跌了3.94%，一天之间，腾讯的市值就蒸发了800亿港元。
股民显然对于马化腾这种给员工发福利的作法，并不买账，其实，这也不奇怪，大部分人不能理解马化腾这次行为的深意，这是和一个人的格局有关。
表面上马化腾是一次给员工发福利，但是，你没有看到的是，这实际上是一次全员持股，从今天开始，所有的腾讯的员工都可以自豪的说，我是腾讯的主人，而不是一个打工者，马化腾真正把公司的员工从你我变成了我们。
马化腾用钱养闲人
很多商人懂得“商场如战场”，他们知道把战场上的一些计谋用于商场，但是，他们始终不懂得把战场上的大智慧(601519,股吧)用于商场。
养兵千日用兵一时“，每一个国家都花费了巨额资金用于”养兵，这是战争胜利的基本保证。中国几百万年轻人，世界几亿年轻人都闲着，都被养着，但是，没有一个国家会觉得是无用。
企业不养闲人，这是很多老板的口头禅，说这些话的人，太短视，他们不懂得“养闲”的巨大价值，这些看似无用的人，其实是会在最关键时刻起到至关重要的作用。
马化腾有一个专家顾问团，成员的薪水很高，但是，马化腾一年也就见他们2次，这看似养了闲人，但是对腾讯的战略发展却至关重要。2010年腾讯的基因从封闭走向开房，最终公司的市值从400亿美元到2000亿美元，和这些“闲人”的高招不无关系。
另外，在一些事件的时候，马化腾可以在第一时间找到最需要的人。当年的3Q大战，马化腾为什么能赢，就是因为，马化腾养了一些“闲人”。这些闲人都是高人，关键时候的一句话，或者是一个点拨足矣。
扯点别的
特朗普为什么能从一个商人一下登上美国的政坛的巅峰，就是因为他储备了大量的有政治经验的闲人。
特朗普宣布竞选总统获胜的时候，只请了一个人登台，这个人就是麦克彭斯。麦克彭斯弥补了特朗普在政治上的所有不足。
但是，当年麦克彭斯可以一个“穷小子”，他甚至要为两个孩子申请助学贷款。但是，在2011年的秋天，特朗普就资助麦克彭斯竞选印第安纳州的州长。而5年后，正是这样一个闲人帮他击败了实力强大的希拉里。
老板对钱认识的格局是衡量这个老板是否值得追随的最准的依据。去检视一下你的老板，如果他不能在企业发展的相对应阶段，改变对钱的认识，如果他不是一个懂得分享的人，只顾自己赚钱，我建议你还是尽快远离他。
