根据《中国企业员工福利保障指数调研报告》（社科院修订2014）显示， 企业将员工福利看得愈发重要。73%的企业认为提供员工福利能提高员工稳定性，降低流失率，并对激励员工、吸引外部人才具有显著意义，更有80%的中高级管理人员和专业人才认为，员工福利的重要性等于甚至高于现金福利，相比过去的市场不把福利作为整体薪酬的一部分，这样的转变是一个巨大发展。
员工对企业提供的福利保障计划不满意的原因很多，70%以上在于企业未提供商业性补充医疗、重大疾病和补充养老保险。员工最希望增加的商业保险项目，近5成占比是重大疾病保险和商业性补充医疗。
目前增加企业员工福利主要来自三方面：一、税优健康保险。这是一款政策性公益性民生保险，与基本医保相衔接，应纳税所得额税前扣除限额为2400元/年，突破基本医保目录，自负自费均可获赔，健康人群年度可享受至少20万医疗保障，累计可达80万元，首次投保免核保，既往症也可参保，并且保证续保至退休年龄。目前，中国人寿、太平洋寿险、平安人寿、新华人寿、人保健康等23家公司已获批经营此项业务。二、团体终身重大疾病保险。有人说，每年投保一年期团体重疾险更便宜，其实从长远看并不是这样。以太平洋寿险产品为例，30岁男性，相比每年投保一年期重疾至60岁，选择终身重疾将节省近50%成本，小投入、大保障，一旦确诊，先行给付，与当地医保政策无关，资金快速到位，真正发挥重疾的保障作用。三、团体长期补充医疗保险。这是一类非常灵活的补充医疗产品，在现有社保基本保障的基础上，提高保障水平和保障范围。以太平洋寿险为例，不仅有常规疾病身故保障，还包括门急诊医疗、住院医疗、牙科医疗、住院补贴、重疾补贴、药房购药、体检等综合医疗保障，投保范围涵盖团体成员及成员配偶、子女。
综上所述，企业借助政策导向，利用商业保险，不仅可以化解经营风险，还可提升员工幸福度，吸引人才、留住人才。
稿件提供 太平洋人寿天津分公司
