吸引人才靠发展前景，留住人才靠薪酬福利。在早前发布的“第三届中国员工健康福利与健康管理调研报告”中显示，超过4成的雇主在员工福利的投入超过总成本的20%。为留住人才，企业持续增加福利支出。
然而不少企业出于产出最大化的考虑，整体福利支出设置更多倾向于高管层，而对于企业中层和骨干员工而言差异化福利需求普遍缺失, 数据显示仅有16.2%的企业将他们纳入高端医疗。企业中层骨干员工对企业福利的价值认可度偏低是急待解决的问题。
商业保险细分市场，应对企业中层员工福利缺失
日前招商信诺在上海／北京召开了精英智选员工团体医疗保险计划发布会。此次招商信诺推出的精英智选员工团体医疗保险计划，是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。
来自埃森哲咨询公司的咨询总监张志刚告诉记者：“目前员工福利市场上的产品两极化，高端的高管健康保险产品和基本的医疗保障产品都日趋成熟，而面向企业中层管理者的产品则相对缺乏。”
中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。张志刚认为越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。
商业保险助力企业福利分级管理，提升员工福利价值感受
对于企业中层管理者而言, 不仅在工作中需要面对艰巨的挑战，同时也需要承受随着年龄增长而带来的健康问题，基本的医疗福利并不能完全满足他们的健康保障需求。然而记者了解到，多数企业仍仅停留在向中层员工提供企业补充医疗保险的阶段。近年来，医改政策接连出台，鼓励推进商业保险参与到社会福利保障体系中去。企业在基本的医保之外，可以更多运用商业保险提供阶梯式的福利制度，针对中层管理者痛点提供福利保障。
招商信诺健康险事业部总经理周 烨先生告诉记者，招商信诺正依托其全球高端医疗保险业务的扎实基础，逐步构建多层级的健康保险产品，在给予医疗支出保障的前提下，面向企业中层提供更有价值的健康管理服务，让中层员工也能享受到如知名公立三甲医院住院门诊免现金直付，驻院代表及护士热线这些高端便捷的就医福利体验，最大化其对福利价值的感受。
记者了解到，其中护士热线是招商信诺在今年下半年开始，面向企业的精英及高管而全新开设的服务项目。团队成员均来自全国各大医院，拥有医学背景及丰富的分诊经验，她们将针对患者病情进行就诊前的预判，提供患者更为专业的就医指导和预防保健建议，极大提升服务的专业度及客户体验。
企业要做“对”福利，当制定有效的福利策略，在有限的预算内，让不同级别员工都能充分感受福利的价值，从而提升企业对骨干人才的吸引力，提升企业生产力与竞争力。招商信诺精英智选员工团体医疗保险计划的出现，对健康险产品市场的细分，及企业如何提升员工福利价值感受都带来了极大的启发。
