当下,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。加强企业文化建设,既是提高国家文化软实力在微观层面的体现,也是企业增强凝聚力和竞争力的保障,更是在夯实民营经济发展的制度基础。
民营企业的企业文化,主要包括企业家文化和团队文化两个方面。在企业生产经营过程中形成的从企业家到员工能共同遵守的价值理念,就是管理思想。企业文化在民营企业管理过程中起主导作用的是企业家文化,企业家精神是企业家文化的核心,其中创业文化、创新文化、创富文化、创优文化和创诚文化对民营企业发展发挥着非常重要的作用。
第一是创业文化。要鼓励创业,支持创业,尊重创业,因为创业能生成小型微型企业,而创业文化的核心是发挥企业家创业精神的引领带动作用。第二是创新文化。这是提升民营企业竞争力的核心。现在,由要素驱动向创新驱动转变的过程叫转型,由中低端产业链向中高端产业链的转变是创新升级。无论生产型还是经营型企业,没有创新就没有发展,创新文化决定企业的深层次发展。第三是创富文化。企业发展壮大,带动就业,创造财富,使员工获得收益,提供税收实现国富民强,所以民营企业要培育创富文化。四是创优文化。这可以激励企业创造品牌,培养员工的竞争意识。五是创诚文化。企业文化的精髓就是诚实守信,加强企业文化建设就是要坚守承诺,取信于社会。只有不断提高社会责任意识,才能使企业真正发展壮大。
加强民营企业的文化建设,要充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用,使基层党组织成为企业发展中真正的“发动机”和“助推器”,让企业在科学发展的道路上越走越宽阔。同时,要高度重视将思想政治工作融入民营企业的文化建设之中,通过不断深化活动内容,拓宽活动领域,发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用。
民营经济是推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要力量。对于民营企业来说,不仅要以提高企业效益为目标,还要担负起履行社会责任的义务,做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。(福建省高校特色新型智库民营经济发展研究院黄志锋教授、谢志忠教授)
