位于北碚区水土高新园的联创电子，是江西一家上市公司来渝投资的高新企业，拥有2000多名员工，每年可生产价值数十亿元的手机触屏。也就是说，其每天的产值即达上百万元。
2月10日，在达到疫情防控期间复工复产的条件后，这家企业开始复工，约800人到岗；次日实现复产，截至目前仅一周时间，其产出规模已达到正常时期的三分之一以上。
上千人的大企业复工复产，疫情防控的挑战不小。联创电子是如何做的？
“关键是从空间和时间两个方面着手，合理调整生产方案，把人错开，减少直接接触机会。”2月16日，在接受重庆日报记者采访时，北碚区水土高新园管委会投资发展部部长易敬生说。
复工前，水土高新园管委会和联创电子一道，首先对企业的生产流程进行了调整，优化了空间布局——
比如，每个车间暂时只开工一条流水生产线。
再如，在生产动线设计上，采用单循环方式。也就是说，物料、工人和产品都只允许从车间的一个门进，在车间内部按固定线路走，再从另一个门出，不碰面、不交叉。
还有，人员安排适当调整。在当前环境下，联创电子把班组的编制从以前的30多人缩减到10余人，“小团队”作战。
做好生产方案的调整后，企业才开始通知员工分期分批复工。疫情较轻地区来的员工，率先复工；家在疫情较重区域的，分批召回。每一批，都需要在单独划分出来的宿舍里，居家隔离14天，每天专人送餐并给予精神慰问。隔离期满，检测合格，即可上岗。由此，企业全面复产就有了人力资源保障。2000多名员工中，约800名员工首先接到通知，他们到岗后，除了例行的防疫检查，每个人收到一张可随身携带的小卡片，上面写着防控疫情的操作规则，例如食堂打饭时排队需要和前后的人隔好远、肥皂洗手洗好长时间以及如何洗等。标准化，简单易行。
厂区里有严格的巡查，工人禁止“打堆”，宿舍里同样有巡查，严令禁止相互串门。从厂区到宿舍，工人往返乘坐的是企业的大巴车。也就是说，工人的活动被限定在“两点（厂区和宿舍）一线”中，杜绝和外界接触，减少病毒传播风险。
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企业为何能够复工复产
企业要复工复产，疫情防控是首要条件。
2月6日，我市下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业复产复工有关工作的通知》，要求企业在各区县、园区的指导下，在落实好各项疫情防控措施的前提下，分类分批有序复产复工。
按照要求，复产复工前，联创电子向园区提交报备表、疫情防控承诺书。同时，企业提前排查每一名员工的来源地和14天内活动轨迹，优先安排本地员工返岗。
此外，企业还准备了红外体温探测仪、消毒液、口罩等疫情防控物资，落实隔离场所，保障房屋通风，定时做好办公场区、食堂、车辆全面消毒、卫生保洁；对全部员工进行疫情防控知识培训，建立体温检测制度和生病报告制度，每天早晚检测上下班人员体温。
北碚区也为联创电子提供了相应的生产生活保障。水土高新园管委会主动帮助企业解决了员工居住、通勤交通、物流、生产经营等方面遇到的问题，为职工在交通、住宿、用餐等方面提供便利化举措；公租房管理部门配合企业复工，保障企业员工入住需求。
员工应该做到哪些
按照规程，员工须统一住在公司已经消毒等处理过的宿舍里，早上起床洗漱完后，马上戴口罩。然后下楼排队，测量体温，依次上交通车。
交通车到达厂区，员工下车，检查证件，再次测体温合格后，员工才能进入厂区。
员工在食堂吃饭，必须先洗手、消毒后才能打饭，在指定位置就坐、用餐。只有吃饭时允许摘口罩，其余时间一直要求戴口罩。吃饭时不准交谈，完毕从指定出口依次离开餐厅。
吃完早餐去车间工作，再测体温，并且只能从一道指定的门进入。中午下班，员工需要从另一道门出。单循环，不交叉。和早餐一样，午餐、晚餐都要洗手、消毒，吃饭不交谈。
下班后，员工排队上交通车，逐一检查证件。到达宿舍下车时，再次测体温。回到宿舍后，员工被要求勤洗手、多通风、早休息，禁止外出和串门。需要说明的是，员工每天的生活工作涉及到多次排队，但任何场合的排队，前后都要间隔一米以上。
（记者 吴刚）
