重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会今日举行。记者 李文科 摄
华龙网4月21日10时30分讯（首席记者 徐焱） 人才快到这里来！4月12日重庆市出台了“鸿雁计划”，那么对于来重庆发展的海内外紧缺高端人才，将收获怎样的福利？今（21）日，在重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会上，重庆市人力资源和社会保障局局长陈元春表示，计划针对引进的人才、引才单位分类设计了政策激励措施，对人才个人的奖励，参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定。
会上，陈元春表示，“鸿雁计划”针对引进的人才、引才单位分类设计了政策激励措施，在奖励标准上坚持既尽力而为又量力而行，在奖励方法上坚持既有效调动人才积极性又简便易操作。
对人才个人的奖励，参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定，奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。对来渝从事科技创业的人才，如无法用当期薪酬来衡量能力水平的，按定额方式奖励。奖励资金分三年发放，第一年发放40%，第二年发放35%，第三年发放25%，促进人才长期为渝服务。
对用人单位的奖励，按引进人才的数量、质量综合评定，即每引进1名人才，按照人才年薪的5%给予用人单位补助，主要用于用人单位支付人力资源服务机构中介费用、人才推荐人才奖励、引才活动开展等相关支出，既提高用人单位的引才积极性，也促进全市人力资源服务产业的加快发展。
在人才申报上，由引进人才的用人单位在人才来渝工作满1年后，统一到其纳税所在地人力社保部门提交申报材料。人力社保部门评审后，对符合条件的，由区县人力社保局将市、区县两级奖励资金统一划拨至入选人才个人账户。
同时，为加强对引进人才的综合服务，市人力社保局在中国（重庆）人力资源服务产业园建立了引进人才“一站式”公共服务平台，实行人才服务证制度，为引进人才提供创业服务、居留签证、落户、配偶子女就业、医疗服务、子女入学（托）等事宜的代办服务，并负责引进人才资格审核市级经办等事务。
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