中安在线讯 据安徽商报消息 平时未休年休假，但也没拿到公司的工资补偿怎么办？公司没给办社保，出了工伤后……在“五一国际劳动节”到来之际，合肥市庐阳法院发布了2016-2017年度劳动争议案件审理情况及典型案例。
-数据劳动争议案件增幅超50%
据了解，2016年5月至2017年4月，庐阳法院共受理劳动争议案件320件，相比同期增长54.6%。
从案件特点上看，纠纷争议的集中点主要在劳动报酬、社会保险、加班费、带薪休假、工伤赔偿等方面，在机械制造、餐饮服务、建筑行业和劳务派遣等领域劳动争议案件较为集中，同时保险金融、物流运输、企业管理等领域劳动争议案件也开始呈现多发趋势。
-案例1 未休年假怎么办单位要三倍补偿
费某自2008年至2015年在某大厦客房部做服务员，期间未享受到国家规定的年休假。 2015年12月，因大厦经营不善，要求与费某解除劳动合同。在解除劳动关系时，费某才得知同事都领取了未休年休假工资补偿。与单位协商未果后，费某诉至法院。后在法院调解下，大厦一次性支付费某3500元补偿。
法官点评：根据相关劳动法律法规，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位因工作需要不安排劳动者休年休假的，应当征求其本人的意见，并对其应休年休假每天按当年日工资收入的300%给予补偿。
-案例2 没给职工办社保出了工伤企业赔
张某在某清洁公司工作，公司未与其签订劳动合同，也没有为其购买社保。 2014年4月，张某在进行外墙清洗时从高处跌落，诊治为腰2椎体压缩性骨折等。经劳动主管部门认定为工伤，经鉴定构成劳动功能障碍程度九级。张某为解除劳动关系和讨要工伤赔偿向劳动仲裁部门提起诉讼，后对仲裁裁决不服诉至法院。清洁公司认为，与张某不存在劳动关系，也不认可工伤认定。法院综合本案案情及张某的伤残等级和实际医疗支出，法院判决解除双方间的劳动关系，清洁公司支付张某医疗、伤残等各类赔偿金13.8万余元。
法官点评：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-案例3 公司无派遣资质耽误出国得赔偿
余某某与某劳务公司签订《出国劳务合同》，双方约定由劳务公司将余某某安排到境外劳务。余某某向劳务公司缴纳了8000元，其中2000元为办理出国工作签证使用，另6000元为履约保证金。出国前，余某某得知该公司不具备承包境外工程资质，其无权直接签订出国劳务合同。另外，劳务公司的工商登记也明确排除其从事境外劳务派遣。余某某多次要求劳务公司出示合法手续或退回8000元，但遭拒绝。余某某诉至法院，在法院调解下，劳务公司退还了余某某8000元。
法官点评：劳动者在与劳务公司签订劳务派遣合同时，应当注意对劳务公司经营资质、经营能力、经营范围和办事流程的规范性等方面进行审查。
