全椒县马厂镇党委委员、武装部长王某，去年因在项目工程中不正确履行职责受到党内严重警告处分，一直有思想包袱。全椒县纪委监委回访小组通过他的领导、同事、下属详细了解情况，分析出他因履职不力受到处分，产生“少干少错”的消极心态。随后回访小组带领其学习了相关党纪党规，帮他卸下包袱，重燃干事创业激情。
去年以来，全椒县突出严管与厚爱相结合，扎实开展“暖心回访”等整改行动，用回访治心病，让监督问责既有“力度”更有“温度”。目前，该县已对94人进行回访，通过“面对面”暖心交流，力促受处理党员干部认清错误、及时改正，卸下包袱，轻装上阵。
全椒县注重开展暖心谈话，助力审查调查。谈前暖心引导，营造轻松可控的谈话氛围；谈中暖心开导，让谈话对象愿意说、如实说；谈后暖心疏导，引导谈话对象正确对待组织谈话、正确看待个人得失、正确处理工作生活。
在整改中，全椒县开展暖心回访活动，坚持对受处分人员所在党组织(单位)主要负责人、纪检监察组织主要负责人、所在部门同事、受处分人员本人“四必谈”，全面了解受处分人员思想动态、言行举止，精准开展教育疏导。
同时，做到处分决定执行情况、帮扶帮教情况、建章立制情况“三必查”，严防一处了之。由回访小组对照处分决定书、帮扶帮教联系卡、纪律检查(监察)建议书，采取查阅资料、走访了解、直接谈话等形式，严防处分执行“打折扣”、帮扶帮教“走过场”、制度建设不到位。
全椒县还坚持对受处分人员实际困难、履职实绩“两必问”，在政策许可的范围内给予相应帮助，帮助他们解决工作、生活中的难题，使其感受到组织的关怀。同时，建立《受处分人员回访教育档案》，将受处分人员的工作表现、履职实绩等情况纳入档案管理，作为提拔任用的重要参考资料。对成绩突出、符合干部提拔任用条件的，积极向组织、人事部门提出使用建议，激发其工作热情。(记者 罗宝)
