“要把安徽建设成制造强省，需要夯实技工大省建设的基础，加强技能工匠队伍建设。”今年安徽省两会上，省人大代表姚和平结合周边省份技能工匠队伍建设优秀做法，对加强技能工匠队伍建设提出了自己的切实建议。
现状：我省乃至全国技能人才缺口较大
近年来，国家大力推进传统制造业转型升级，却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面，尤其是高技能人才严重短缺,安徽省现阶段技能人才缺口同样巨大。统计数据显示，近年来全省约70%以上的企业存在“招工难”现象，技术工人是最缺工种。安徽省提出到2025年，全省制造业增加值占GDP比重稳定在30%左右，规模以上工业增加值增速继续保持全国领先、中部领先、长三角领先。因此，为了加快安徽省建设成制造强省，需要加强技能工匠队伍建设。
建议：多措并举加强技能工匠队伍建设
“要把安徽建设成制造强省，需要夯实技工大省建设的基础，加强技能工匠队伍建设。”为此，姚和平建议：
一要加强技能人才培养平台建设。整合社会优质资源，建立区域化技能型人才培训基地，深化校企联合办学，突出实践技能的培养。探索建立职业资格与相应的学历比照认定制度，技工院校全日制高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可按规定享受高校毕业生就业创业支持政策；参加企事业单位职称评定、职位晋升时，可分别比照全日制大专、本科学历享受相应政策。对取得技师及以上职业资格的人员，给予一定奖励；减免报考高级工人员的相关费用。
二要优化技能人才成长环境。人社局、工会及各行业协会等，积极谋划组织开展岗位练兵、技术比武等活动，直接晋升优秀选手的技能等级，选树一批先进典型，弘扬工匠精神、厚植工匠文化，使技能人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感。
三要大力实施技能提升培训。鼓励行业、企业、社会组织、个人根据产业结构调整方向及市场需求举办民办职业培训机构，建立从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的职业技能培训体系。进一步畅通职业资格与职称评定之间的通道；搭建职工技术创新评比、展示、转化的平台，鼓励职工技术创新和享有创新成果转化收益；每年选送一批高技能人才出国或到高等职业技术院校脱产培训学习。
四要完善高技能人才激励政策。加大技能人才表彰激励力度，提高技术工人待遇，增强技能工匠的职业荣誉感和吸引力，进一步提高技能工匠的薪酬福利，形成正向引导。我们要深化“江淮杰出工匠”评选奖励制度，加大奖励力度，增设“首席技能大师”等评选奖励，鼓励各地市建立相应级别评选奖励制度，建设一支具有影响力的高技能工匠队伍，发挥好技能大师在技能传帮带中的作用。
