“共享员工”发生工伤后如何认定、医护人员在防疫期间发生事故算不算工伤、员工擅自离岗发生意外是否为工伤……3月2日，记者从合肥经开区人事劳动局获悉，该局去年共受理工伤认定申请1022起，认定（或视同）工伤1012起，不予认定7起，还有3起正在办理。针对在各种情况下出现的意外，是否认定为工伤，合肥经开区人事劳动局结合实际发生的案例给予了一一解答。
[案例1] “共享员工”发生工伤 原用人单位先承担工伤赔付
胡某是合肥经开区一家餐饮公司的服务员，去年年初，由于受到新冠肺炎疫情影响，企业一直处于停业状态。为保证员工工资收入不降低，同时缓解企业经营压力，经合肥经开区人事劳动局备案后，该餐饮公司与区内一电子科技有限公司之间进行“共享用工”合作，该餐饮公司将包括胡某在内的40多名服务员安排至电子科技公司从事操作工工作，社保缴纳及工资发放仍由餐饮公司负责。
但是，2020年3月16日，胡某在电子科技有限公司生产线作业时，不慎踢到架子下的轮子制动装置，导致意外受伤。经医院诊断为左足趾骨骨折。
随后，该餐饮公司为胡某向人事劳动部门提交工伤认定申请。合肥经开区人事劳动局受理后，根据劳动合同书、“共享用工”合作协议、胡某工友手写的受伤经过证明、初诊病历等证据，确定事发经过后，依据相关法律规定，以该餐饮公司为用人单位认定胡某受到的事故伤害属于工伤。“其中，工伤保险基金赔付部分由餐饮公司为胡某向合肥市人社局申报，应由企业支付的工伤赔偿部分餐饮公司与电子科技公司协商处理。”
◎法律评析：共享用工的工伤责任，《工伤保险条例》中规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。“也就是说，输出单位和输入单位可以自由约定工伤保险责任由谁承担，实践中为保障劳动者的合法权益，可能会要求输出单位一方先承担工伤保险赔偿责任，再依据‘共享用工’合作协议向输入单位追偿。”
[案例2]
护士防疫期间摔伤
被认定为工伤
冯某是合肥经开区内一家三甲医院护士，2020年2月，冯某根据医院安排，前往新冠肺炎隔离病房上班，并按照抗疫要求，居住在医院内隔离住所。2020年2月16日早晨，冯某去隔离病房交接班途中，因积雪不慎滑倒摔伤，经医院诊断为腰椎骨折。
随后，医院为冯某向合肥经开区人事劳动局提交工伤认定申请。合肥经开区人事劳动局受理后，根据冯某同事出具的证人证言、出院小结、医院证明等证据，认定冯某受到的事故伤害属于工伤。
◎法律评析：合肥经开区人事劳动局介绍，为保障疫情防治人员的权益，解除他们的后顾之忧，根据国家要求，医护人员工作中受伤或感染新冠肺炎，要及时申报工伤、快办快结、保障相关人员权益。
[案例3]
擅自离岗后发生交通事故
被认定不属于工伤
余某是合肥经开区一混凝土预制件公司操作工，2019年8月10日，余某在未经请假的情况下离开公司，并发生交通事故，经医院抢救无效于2019年8月14日死亡，余某在交通事故中承担50%的责任。该混凝土预制件公司认为余某是在因私外出期间发生事故，不应认定为工伤。
合肥经开区人事劳动局根据劳动合同书、手机通话记录截图、交通事故认定书、死亡证明、同事证明等证据，以及相关人员询问笔录，了解到2019年8月10日，余某早上6：30到公司打卡上班，上班后即向多位同事表达了辞职到其他单位工作的想法，并在脱去工作服后，于8点左右在未经请假的情况下离开公司。然后于当日9：28发生交通事故。人事劳动部门以此确认余某受到的事故伤害不属于工伤。
◎法律评析：每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗、离岗时间，如：指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗？人事劳动部门表示，员工擅自离岗是对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该行为所带来的风险，显然对单位不公平，而且在工作时间擅自离岗，已经超出了正常、合理的“下班”时间，所以不应该认定为工伤。
