何以成就“千万可能”
引进人才靠诚意，培养人才靠体系，留住人才靠什么？靠产业。只有产业兴旺，人才才能从“候鸟”变成“留鸟”，从“城市建设者”变成“城市合伙人”。
产业兴则人才聚。阜阳蓬勃发展的产业图景，正在为这句话写下生动注脚。
“十四五”期间，阜阳地区生产总值从2822.6亿元增加至3777.6亿元，位居全省第4、皖北第1，获评全国GDP、高质量发展、金融竞争力、数字、数字经济“五个百强市”，在全国发展中的位势、区域格局中的辨识度不断提升。
这份沉甸甸的“成绩单”，不仅是数字的增长，更是产业格局的重塑。阜阳正以“6849”产业布局为抓手，构建高质量发展的新图景。
阜阳欣奕华公司，中国科创独角兽100强，显示光刻胶出货实绩居全国首位、全球第2
一批助力国家解决“卡脖子”难题的高科技项目在阜阳落地生根——欣奕华、觅拓新材料、中科海钠等企业加速成长，突破技术壁垒；一批百亿级产业航母扬帆远航——比亚迪新能源汽车零部件基地、昊源新材料等项目增产增效，夯实产业根基。
当“阜阳制造”持续进击跃迁，这座城市正在为人才搭建起攀登的阶梯。
昊源化工集团年产40万吨尼龙66项目一期
全国劳动模范、安徽昊源集团尼龙66车间主任官进军用17年时间，从“化工小白”成长为行业标杆，主导的尼龙66装置提前2个月投产，填补省内空白；参与多项发明专利，每年为企业创利数千万元，实现了个人价值与企业发展的同频共振。
在昊源化工，官进军的故事并非孤例，一大批技术骨干脱颖而出。人才引擎全速转动之际，企业发展也跑出加速度——2025年，昊源集团营业收入首次突破200亿元。
人才的成长，离不开城市的政策托举。
2025年，阜阳市与时俱进修订《高层次人才分级分类目录》。“新目录将人才细化为8个层次、22个大类，既考虑行业领域的全覆盖，又突出认定层级的精准度，切实增强了人才政策的时效性和针对性。”阜阳市委人才工作局副局长赵银寅说。
如今，一批精准对接产业需求的创新实践，在阜阳市各县市区悄然展开。
界首市创新人才引进机制，为企业量身招引专用人才，先派驻企业实践锻炼，再通过跟进考察、精准匹配，实现人才供给与产业需求的无缝对接。
2025年9月，首批8名引进人才正式进驻天能电池、云龙粮机、吉祥三宝、南都华铂等当地重点企业。这些企业无一不是国内行业的佼佼者，有的市场占有率全国领先，有的掌握核心技术，正是最需要人才、也最能成就人才的地方。
硕士研究生夏臻玮毕业于昆明贵金属研究所工业催化专业，目前担任安徽南都华铂新材料科技有限公司生产工程师，深度参与锂离子电池绿色高效循环利用项目。
“说实话，当初选择来界首，引才政策确实是重要的吸引力。”夏臻玮笑着坦言。但几个月下来，他的想法悄然改变，“现在我是真的喜欢上了这份工作。能在技术这么前沿的企业里做事，不仅学到了真本事，也对未来的发展充满了信心。”
“以制度留人、以待遇留人、以事业留人、以感情留人，努力让阜阳成为人人皆可成才、人人尽展其才得沃土。”刘玉杰的这番话，既是“百万人才”为何奔赴阜阳的答案，也可以视作这座发展中的人口大市阜阳对人才的期盼与承诺。
不凭山海自成景，千万人口成就“千万可能”，是这座城市最大的愿景。
