“今年，全市人力资源和社会保障工作要围绕以大数据为引领的创新格局，适应新常态，服务发展，保障和改善民生，实施‘互联网人社’行动计划，创建充分就业城市，实施全民参保计划，加强人才队伍建设、人事制度改革、构建和谐劳动关系等工作，为加快打造创新型中心城市提供人力资源和社会保障支撑。”近日，市人社局党委书记、局长韦鸿宁接受本报记者采访时说。
2017年，全市要实现城镇新增就业23万人，农村劳动力转移就业3.76万人，失业人员再就业4.74万人，就业困难人员再就业1.15万人，职业技能培训3万人；充分就业社区达标率不低于84%，充分就业行政村达标率不低于70%，城镇登记失业率控制在4.2%以内，城镇“零就业家庭”和农村“零转移就业家庭”保持动态为零……
目标已定，如何实现？“省第十二次党代会提出，要促进就业创业增收，实施更加积极的就业政策，创造更大市场空间和更多就业岗位，强调要‘实现比较充分和更高质量的就业’，这是我们做好工作的指南。”韦鸿宁说。
“人社部门将充分发挥职能优势和平台力量，落实共享发展理念，让贫困户享受改革发展成果，实现符合条件的贫困人口技能培训、就业、参保全覆盖。”韦鸿宁说，市人社局将着手研究制定充分就业城市实施意见，加快充分就业城市指标体系建设，启动充分就业城市创建工作。深入实施全民创业行动计划，开展“两创示范”城市建设。深入实施高校毕业生创业引领计划，扶持自主创业1000人，加大对返乡下乡人员创业创新的扶持力度，重点扶持农民工创业小老板不少于1000户。推进公共就业服务标准化建设逐步向基层延伸，加快推进“阳光助业驿站”服务平台全覆盖。加快创业孵化基地建设力度，新创建省级创业孵化基地1个、市级创业孵化基地1个。加强就业资金监管，启动就业补助资金“数据铁笼”监管系统开发建设。
如何在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机？贵阳把打造创新型中心城市摆在突出位置，而创新的实质是人才驱动。韦鸿宁说，当前，我市人才工作还存在总量不足、结构不尽合理、领军人才匮乏、人才吸引力不强等问题。今年要从人才培养、引进、服务、激励等方面多管齐下，全面推进各项人才工作：依托贵阳·上海人工智能大数据人才基地，培养引进大数据中高端专业技术人才不少于100名；遴选基层专业技术人员开展继续教育专项培训，组织申报省级专业技术人员继续教育基地；开展出国（境）培训，指导实施大数据、旅游国际化、轨道交通等培训项目，提升人才的国际视野。
“贵阳空气质量好，环境优美，交通、地域及人文方面也有很大优势，不少专家非常喜欢贵阳。”韦鸿宁说，我市今年将做好外国人来华工作许可“两证整合”和外国专家短期来华邀请函发放权限下放承接工作。同时，支持中国贵阳留学人员创业园建设，力争入园创业留学人员达69人以上；加大大数据人才评价宣传和评审力度；继续实施创新型青年人才培养计划；组织做好出国培训工作，指导实施大数据、旅游国际化、轨道交通项目培训；加强专业技术人员继续教育管理工作。
下一步，我市还将落实好职业技能政策性补贴培训个人直补政策，激活技能人才参加培训的积极性，建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，发挥好高技能人才在技术攻关、技术交流、技艺传承上的积极作用。（记者 章婧）
