贵州省第六届人才博览会开幕在即，记者从昨日的新闻发布会上获悉，为精确问诊贵州贫困地区急缺人才、聚焦贵州省乡村人才的需求状况的《贵州省助力深度贫困县与极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书》（以下简称《白皮书》）发布。
从脱贫攻坚人才素质和能力来看，自实施精准扶贫以来，贵州积极选拔科技副职、科技特派员等到贫困地区开展帮扶工作，乡村人才队伍得到有效供给和配备。但调研范围覆盖的全省220个乡镇仍存在脱贫攻坚存量人才素质偏低等问题。
从脱贫攻坚人才需求总量来看，调研范围覆盖的220个乡镇人才总需求量为55028人，人才需求缺口较大，需求量排在前三位的是新型职业农民（新型职业农民是指具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营能力，以农业生产、经营和服务作为主要职业，以农业收入作为主要生活来源，且居住在农村或集镇的农业从业人员。）、乡村产业人才、乡村基础教育人才。
从脱贫攻坚需要的人才年龄、学历来看，这些贫困地区对大专及以上学历的人才需求占84.15%，对30岁以下的基础教育人才、乡村文化事业人才、乡村医疗卫生人才需求占比均较高。从贫困地区人才紧缺程度来看，紧缺程度排在前三位的是乡村医疗卫生人才、基础教育人才和新型职业农民。
从贫困地区需求的人才岗位类型来看，这些贫困地区最为急需财务管理人员，反映出我省脱贫攻坚产业与项目越来规范，迫切需要更加科学的财务管理。
记者 孙维娜 陈问菩
