“唐支书好样的,把桐木村从一个默默无闻的小村庄建设成远近闻名的紫语庄园。”“支持冉支书,一个做实事,为人谦和的好支书,带领枹木垅村脱贫致富。”4月中旬以来,玉屏自治县官方微信“微玉屏”连续两期发布了“脱贫攻坚村支书擂台”唐文成PK冉志雄的新闻,网友留言空前,两位村支书在脱贫攻坚主战场取得成绩大家有目共睹,赢得了公众广泛认可。
近年来,玉屏自治县突出党建工作在推动脱贫攻坚中的引领和服务作用,探索出了一套行之有效的抓党建促脱贫的新路径,开展“网格化党建”工作,实行干部职工因人施策、因事施策,精准化管理及服务,为打赢该县脱贫攻坚战提供了有力保障。
脱贫不脱贫,关键看干部。该县80多个党政机关和单位按照“一对一”或“N对一”的模式与贫困村建立结对帮扶机制,分别组建联合党支部。联建单位全体干部按照“一对N”的模式结对帮扶联系村的所有贫困户,实现结对帮扶全覆盖。为让干部参与脱贫有压力,今年初,该县研究出台《干部选拔任用实行扶贫工作延伸考察到村到户实施办法》,要求凡是县委研究提拔任用的科级干部都要实行扶贫工作延伸考察到村到户,了解考察对象参与扶贫的成效,确立了干部选拔要过“扶贫关”的选人用人机制。在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。
“村干部作为群众脱贫攻坚的‘领头羊’,作用非常关键。”在2017年新任村干部培训班开班仪式上,玉屏县委组织部部长蒋新成说,在村干部选举工作中,玉屏按照“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部”的思路,督促乡镇党委加强对群众的引导,全县69个村(社区)215名村干部中有117人是县“两代表一委员”。
今年4月,该县以岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、发展持续化为重点,制定出台了《玉屏侗族自治县村干部职业化管理办法》,并围绕精准脱贫等工作制定了考核方案和细则。年底按规定验收合格后,村干部将按照每月3800元的标准领取报酬,按5%的比例从村集体经济收益中获取奖励,同步完善村干部养老保险等一系列制度,该县目前已在24个村进行试点。
“民心党建基金”运行机制作为基层党建工作的有效补充,玉屏实践收到良好效果。该县以乡镇党委、政府主管、联建部门引导、村级组织自治、社会共同参与的模式,采取“政府出一点、党费补一点、乡贤捐一点、企业帮一点、集体经济提一点”等方式,已在54个村成立了“民心党建基金”,共筹集到资金750余万元。利用“民心党建”基金,该县已表彰农村先进道德模范182人,慰问孤寡老人70人,资助困难学生25人,形成了“村支两委联建部门 乡贤 党员群众”多位一体共同扶贫的工作格局。
