黑龙江日报4月28日讯 从去年12月开始，我省精心安排、周密部署，组织全省各级党组织从严从实开展了市县乡三级党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核。截至目前，纳入述职范围的市县乡和中省直部门、省管国有企业、高校党委(党组)书记全部进行了述职评议考核。
各级党委(党组)对基层党建述职评议工作重视程度越来越高，更加突出问题导向、突出讲认真、突出严实细。省委把抓好基层党建述职评议考核，作为巩固和拓展“两学一做”学习教育成果的重要举措，推动各级党组织书记认真反思问题，找出薄弱环节，挖根源、抓整改。述职同志认真梳理一年来的基层党建工作，形成的述职报告广泛征求意见并多次修改完善。各级党组织书记主持制定述职评议考核方案，召开述职会并作总结点评，有效促进了述职评议工作述实评准考细。
考评体系更加健全。在进行共性指标考核的基础上，突出考核贯彻落实习近平总书记对我省两次重要讲话精神情况。区分特点、各有侧重，分类考核省直机关工委、省委高校工委、省国资委党(工)委书记抓基层党建工作情况，增强考评的针对性、实效性。积极推动基层党建述职评议考核横向到边、纵向到底，扩大述职评议考核覆盖领域，由市县乡向机关、高校、国企延伸，由机关、高校、国企本级向内设机构和直属单位、院系级单位、国有企业二级单位延伸。有的地方还将述职评议考核范围扩大到村(居民区)、企事业单位、非公有制经济组织和社会组织等基层党组织。
述职报告更切实际。各地各有关单位采取随机走访、集中座谈、实地检查等方式，对述职对象抓基层党建履责情况及基层党建任务落实情况进行全面核查、动态掌握，既摸清点上的个性问题，又找准面上的共性问题，为校验述职报告的真实性打牢基础。省委组织部专门下发通知，要求参加述职的书记以履行第一责任人责任为主线，简要总结成绩，深入剖析存在的突出问题，精心谋划下步工作思路和工作措施，并对述职报告严格把关、逐个“过筛子”。各级党委主动抬高“标尺”，严把述职报告质量关，对撰写述职报告笼而统之，分析原因讲客观不讲主观、讲基层不讲个人，下步工作安排重点不突出、量化不够的，坚决要求返工重写，切实做到报告内容“捞干货”“讲实情”，不应付了事、得过且过。
现场述评更有“辣味”。在各级基层党建述职评议会上，党组织书记主动拧紧责任“发条”，真正把自己摆进去，讲成绩实事求是、谈问题不遮不掩、谈整改措施务求实效，切实扛起了抓基层党建第一责任人职责。现场点评开门见山、不留情面，着实让述职的同志看到不足、找准短板，感受到责任和压力。有的地方市委主要领导在述职会开始前1小时，直接命题出卷，组织述职书记就党建基础知识进行现场测试，让述职书记“动动脑、出出汗，亮功底、知不足”。有的开展述职评议坚持一针见血、直指问题，使述职会成为挑毛病、指不足的“剖析会”，推动述职点评像过党内组织生活那样，认真开展批评与自我批评。
整改问题更具实效。省委组织部摘要通报市(地)委书记和省直党(工)委书记在本地本系统述职评议会上的讲话，便于基层党组织和广大党员监督；专门下发通知，要求对在基层党建述职评议会上作出的述职承诺事项和查摆的突出问题进行再梳理、再完善、再细化，使整改工作更符合中央和省委部署要求，更贴近基层党组织和党员干部期盼。建立了基层党建问题清单和任务清单，实行“两个清单”备案制管理，保证兑现承诺有抓手、整改落实有方向、督导检查有依据。全省13个市(地)共查找基层党建重点问题85个，制定年度重点任务272项。有的建立市委常委基层党建工作提示制度，定期提醒督办基层党建重点任务落实；有的实施“亮牌”管理，对抓党建工作有招法、有成效的党委书记发放绿牌，通报表扬；对思路不清、办法不实、成效不佳的党委书记发放黄牌，通报批评、限期整改；对使命感不强、抓基层党建不力的党委书记发放红牌，进行约谈问责、取消评优资格，切实增强党组织书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉。
通过开展基层党建述职评议考核工作，进一步提高了全省各级党组织书记管党治党的责任意识，有效解决了一批基层党建重点难点问题，推动了我省基层党建工作不断登台阶、上水平。
