东北网8月14日讯(赵鑫 记者 赵红星 王亮)14日，记者从青冈县宣传部获悉，青冈县公安局出入境管理大队贯彻落实“办事不求人”承诺，严格量化考核，作为奖惩的依据，评为不称职的将调离工作岗位。
年初以来，青冈县公安局出入境管理大队贯彻落实“办事不求人”承诺，推出便民利民措施。根据群众满意度开展回访调查工作，了解群众办证需求，促进工作全面发展。目前已回访70人次，群众满意度百分百。
工作中，青冈县公安局出入境管理大队抽调专门警力对今年1至5月份到青冈出入境办理业务的群众满意度情况进行了电话回访。将此项工作定为常态化，电话回访按照每月办证人数的10%随机抽取作为回访对象,建立了台帐，内容包括回访服务态度、廉洁自律、工作效率、服务质量、满意度的评价，月末回访进行打分制；建立和完善回访规章制度。
同时，建立监督制度，聘请社会各界的监督员进行外部监督，将规章制度报政工、纪检、监察、督察和局行政审批等部门的内部进行监督，使民警的工作始终处于有效的监督之下；并建立了日纪实、月考评、季考核、半年初评和年终总评的考核，把每名民警各方面的表现以打分的形式量化出来，已便作为奖惩的依据；严格兑现奖惩，对于总分在80(满分100分)分以下的民警取消评优资格，60分以下的上报局政治处，建议评为不称职并黄牌警告，直至调离工作岗位。
