东北网8月21日讯(记者 杨帆)“谁说高层次人才不来双鸭山？这次我们石墨办一把就招来了10名对口方向研究生，不仅解了缺少专业人才的燃眉之急，更有了后续梯队、有生力量，我这个‘当家人儿’干起工作来更有底气了！”无论是招商洽谈，还是工作交流，最近这番话常被双鸭山市石墨办主任挂在嘴边，这源于双鸭山市创新实施高层次人才招引工作。
据悉，双鸭山市委重点推进急需紧缺高层次人才招引工作，成功吸引560余名“985院校”硕士、博士生应聘竞岗，一次性引进120名高层次人才，实现了该市人才招引工作的历史性突破，努力营造“近者悦远者来”的良好人才环境。双鸭山着眼转型发展现实和长远需求，紧盯博士、硕士等高层次人才，在全省率先出台《双鸭山市柔性引进人才实施办法》，与复旦大学、浙江大学、深圳大学、哈尔滨工业大学等知名高校签署合作框架协议，建立研究生社会实践基地，设立1000万元人才专项资金；将有限资源向高层次人才倾斜，按照“人岗相适、人尽其才、才尽其用”的原则，拿出经济发展一线优质岗位进行招聘，为高层次人才提供干事平台。
打破传统意义上的专业壁垒，取消岗位二级专业目录限制，所有岗位都放宽到一级专业目录，将更多高层次人才纳入视野。想方设法减轻人才应试成本，依托全市“数字化组织机关”建设，开发网络报名系统，实现考试报名、资格复审、取准考证等环节“一网搞定”；取消所有考试费用，对参加面试的考生，报销往返路费，提供免费餐饮；允许考生在本人所在地符合标准的医院就近体检，避免来回跑、重复跑，真正让人才在考试期间就深切感受到双鸭山市人才至上、人才优先的尊才敬才氛围。为人才提供有力的生活保障，新建140套设施齐全、功能完善的人才公寓，报考人才一经录用即可免费入住，并给予3-5万元安家费；对于配偶有愿意来双鸭山工作的，原则上给予对口安置，帮助解决家庭后顾之忧。
