黑龙江日报8月26日讯 近日，牡丹江市人社局与市委组织部、市委编办联合印发《牡丹江市引进急需紧缺人才服务管理暂行办法》，从为引进急需紧缺人才服务办理聘用手续到人才的管理、考核、选拔任用、服务等方面，进行了全面细化。此举为该市通过“人才事业编制周转平台”引才工作进一步奠定了基础，也为该市“1+N”人才政策体系增添了又一重量级砝码。
引进人才服务管理是一项创新工作，2018年以来，牡丹江市先后分两批招聘的132名急需紧缺人才上岗后，相关部门认为有必要制定出台基于市委市政府关于“人才事业编制周转平台”创新构想，适合引进人才成长规律特点、有利于激发人才干事创业热情的服务管理办法。在没有成型经验可以借鉴的情况下，该市根据国家和省有关法律法规和政策，参考公务员、事业单位考核有关规定，在征求市直各部门意见的基础上，形成了《牡丹江市引进急需紧缺人才服务管理暂行办法》。 《暂行办法》除在适用范围、引进人才的管理和考核等方面进行了明确外，着重考虑到在现行干部管理体制下，引进人才作为特殊群体，其发展、提拔和使用特殊性，为使其中优秀人才脱颖而出，促使其快速成长，专门制定了引进人才的选拔任用、职务晋升和调任的措施。主要包括，引进人才的选拔任用职数，由市人才办根据引进人才总数提出。引进人才选拔任用时，由用人单位提出申请，市引进人才服务中心形成初步意见后，报市人才工作领导小组审定。具备相应条件的引进人才，可不受用人单位职数限制，直接聘任中级专业技术职务。符合条件的引进人才，可由用人单位提出申请，经市人才工作领导小组同意并履行相关手续后，调任公务员。
据悉，2018年以来，该市已面向高校、社会招聘急需紧缺人才132人，95%以上为全日制硕士研究生。
