“通过专场招聘，中秋节以来，用工缺口已经从2000人减少到三五百人，预计这个周末就能彻底解决。”昨天上午，在市就业局二楼的招聘会现场，联想武汉公司人力资源经理王贺强松了一口气。
每年8月和9月上旬都是制造业招人高峰，对于一线操作工和高级技工的争夺可以用“惨烈”来形容。市就业局副局长周发云介绍，此前就业局对武汉市几家大型制造企业作了一次用工需求的调研，发现这些企业因为产能扩大、订单增加等原因，均存在800至2000人不等的缺口，主要集中在一线普工和高级技工两类人上。为此，从8月初开始，该局陆续为在汉大型制造企业启动了量身定制的精准服务，其中，专场招聘是重要一环，还包括安排企业与人力资源机构对接、组织街道摸排辖区符合条件的求职者、通过中职学校召集尚未就业的应届毕业生等。有需要的求职者也可通过该局网站关注招聘信息。（记者刘兆阳 通讯员张芳）
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