长江日报-长江网1月21日讯（记者吴曈）距离春节仅剩3周左右，“就地过年”倡议下，武汉多家大型工厂员工留守量创下新高。但随着节前订单普遍增多，企业用人需求量进一步扩大。长江日报记者1月21日从我市多家人力资源机构和相关企业了解到，目前武汉劳动力市场需求量旺盛，企业纷纷出台“诱人”政策鼓励现有员工坚守岗位、就地过年。
企业“重金”留人，就地过年员工能抽15万元汽车
发放免费用餐卡、产能贡献奖、新春福利包、留守礼包、幸运抽奖……记者从天马微电子了解到，为了鼓励员工在春节期间坚守岗位，该公司制定了多达10种奖励政策，综合福利超过万元。其中最具看点的是，坚守一线的员工将有机会抽取一台市场价近15万元的汽车。
准备留在武汉过年的刘彬来自十堰，目前是天马的一名车间返修工。1月初，他通过面试、培训后顺利入职。他说：“现在都在提倡就地过年，而且过年期间的工资收入也比较可观，我决定就在岗位上过年，也能帮助缓解厂里的订单压力。”
起点快聘相关业务负责人姚波介绍，目前武汉大部分企业的招聘需求依然非常旺盛，尤其是以电子厂等制造行业为主，为吸引求职者面试入职以及响应政府就地过年的倡议，各大企业相继出台了春节留守补贴政策。
据介绍，今年春节，武汉富士康员工留守率约35%，随着近期出货量和订单的增多，需要增加员工保证春节期间生产不断档。记者在富士康近期的招聘海报上发现，该工厂目前急需招聘生产计划、组装、质检、包装等岗位工人，为鼓励劳动者就地过年，富士康将为所有坚守岗位的员工发放2400元现金奖励。
招聘方开出最高工价招人，为员工提前垫付80%工资
“为了支持防疫工作，鼓励员工坚守岗位，留在武汉过年，我们开出了28元/时的工价。同时，对于年前找工作的求职者，也制定零成本入职政策，包括提前垫付体检费、工作餐，免费接送等服务。”姚波介绍，近期，该公司已为武汉各大工厂招聘了一千多名一线员工。
“我们制定高工价政策，高福利保障，给广大求职者让利。”姚波说，如果甲方企业发放工资的时间在年后，起点快聘还将为员工提前垫付80%工资，保证员工在岗位上也能安心过年。
武汉制造业用工缺口近2万人
“工厂的这些激励政策带动了武汉的就业市场。”纳杰相关负责人介绍，从去年12月开始，纳杰向武汉大型工厂密集输送求职人员，其中包括联想、天马微电子、华工科技、华星光电等制造业企业。
“目前较大的几家工厂如华工科技、天马、富士康等都在大量招人，缺口约有2000余人。”姚波介绍，根据初步统计，目前全市大约有30%-40%的蓝领愿意就地过年。与此同时，整个武汉区域对蓝领阶层的招工缺口仍在两万人左右。“受全球疫情影响，国外工厂几乎无法开展大型生产，因此国内工厂承接了大量国内外订单，电子显示屏订单占了较大比重。”
据悉，春节前，武汉市各大人力资源机构将继续加大招聘力度。起点快聘招聘负责人介绍，通过自媒体、农村电商、在线直播等渠道，发挥线上优势，将职位精准推送至求职者，同时与线下定向招聘相结合，提高岗位匹配度，保障企业用工需求。
【编辑：张颖惠】
（作者：吴曈)
