长江日报-长江网1月15日讯（记者高萌 通讯员夏纪干）“根据工作职责，你认为你们部门在权力运行过程中有哪些廉政风险？这些风险具体有哪些表现？防控措施制定了没有？”近日，带着上述问题，江夏区纪委监委纪检监察干部监督室一行专赴委机关13个部室、7个派出纪检监察组对权力运行廉政风险点进行摸底排查。
打铁还需自身硬，去年以来，江夏区纪委监委持续深化纪检监察干部队伍建设，进一步加大对纪检监察干部的监督力度，结合岗位职责和工作实际，紧盯风险表现形式，积极开展权力运行廉政风险点排查工作，不漏一人、不漏一事，坚持刀刃向内，制定可行管用的防控措施，严把纪检监察干部“廉洁关”。
该区纪委监委聚焦权力运行关键环节，围绕纪检监察干部的权力特点、岗位风险点，结合监察体制改革带来的职责和权力变化，以规范行使执纪执法权等为切入点，从重大事项决策、机关内部管理、线索处置、执纪审查、案件审理、专项整治、选人用人、干部管理等8大类权力中，排查出线索受理、案件处理、定性量纪等33个权力运行廉政风险点。
“线索受理看似只是接收群众的信访件，但仍存在一定廉政风险且有多种表现形式，比如，受理线索不及时登记或分办、提炼主要问题抓大放小……”前不久，该区纪委监委信访室负责人蔡兰姣在摸底排查时，及时总结了线索受理风险的表现形式。
排查出问题，还要深入剖析。结合日常工作中存在的问题，通过自己找、互相提的方式，对风险点进行精准画像，江夏区纪委监委纪检监察干部监督室总结梳理出线索处置不及时、调查核实不彻底、处分执行不到位等权力运行廉政风险表现形式69个。
“我们紧盯权力运行廉政风险的外在表现形式，实现了对权力运行廉政风险点的精准画像，打破了以往廉政风险点‘只知局部、不知整体’的情况，为抓早抓小提供了有力抓手。”该区纪委监委纪检监察干部监督室张闻博表示。
狠抓风险源头，还要防患于未然。该区纪委监委坚持问题导向，通过各室提、领导点、组织评、集体定的方法，从岗位职责、业务流程、报批层级和集体决策程序等方面制定防控措施88条，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的风险防控体系，印发了《江夏区纪委监委权力运行廉政风险及防控措施清单》，对排查出的风险点明确防控责任部门，对风险岗位明确监控责任人。
“开展权力运行廉政风险排查，就是要让廉政风险防范意识贯穿于权力运行的各个环节，督促纪检监察干部绷紧廉洁从政纪律弦，时刻提醒要干干净净做事，清清白白做人。它是一种监督和提醒，更是一种保护。”该区纪委监委相关负责人表示，纪检监察机关是政治机关、党内监督和国家监察专责机关，防范内部廉政风险，严防“灯下黑”，是加强纪检监察队伍自身建设的关键一环，下一步，将进一步强化长效化制度建设，不断推进纪检监察队伍党风廉政建设。
【编辑：朱晨颖】
（作者：高萌)
