长江日报-长江网评论员鲁珊
2020届应届毕业生小江最近上了微博热搜。这位“较真”的小伙爆料说，他2020年7月2日入职申通快递，9月7日，申通快递副总监告知，部门要求9点以后下班，说这是为员工负责，并说不要在这个年纪谈恋爱。小江拒绝了，便于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。于是小江向上海青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
小江一开微博，就上了热搜。他成为人们关注和议论的焦点，原因大概有二：一是对“996”式工作强度的不满引起人们普遍共鸣；二是年轻的小江面对大企业时拿起了法律武器。
过度加班并不是第一次上热搜，近年来，“996”“007”不但成为上班族的流行词，也成为自嘲和无奈的情绪出口。在2020年，“打工人”成为年度热词，可见超时工作和加班压力在社会情绪上反映强烈。然而，对“996”“007”式的工作强度，一些企业经营者反而认为，年轻人拥有“996”的工作机会是一种福报，你不愿加班，有的是人加班，所以你应当珍惜加班机会。
对此，网络上不断有不同年龄的人吐槽，一些表示无奈，一些表达不满，但大多止步于“谈一谈”。这可以理解，因为企业经营者的描述有部分现实性，而与一家大企业比较起来，一个人的想法与力量都如此微弱。
然而，有现实性不等于有合法性。《劳动法》对加班有明确而详尽的规定，因此年轻的小江要求法律管一管时，获得了劳动仲裁的支持。
劳动者的权益不是企业“让”出来的，而是需要劳动者积极争取的，法律就是维护权益的有力武器。《劳动法》是所有劳动者反对畸形工作状态的宣言，也是劳动者和企业生存的环境和约定。保障劳动权益的法律，是使劳动成为劳动。法律在劳动过程中动起来、管起来，不但对劳动者有益，事实上对企业健康发展也有益。
在现代社会，权利都需要积极争取，法律在动起来的时候，就会变成坚强的保障和可靠的力量。只有越来越多的人拿起法律武器去保护自己的权益，而不止于“吐槽”，劳动关系就会越来越健康，劳动者权益也会越来越被尊重和维护。
【编辑：丁翾】
（作者：鲁珊)
