长江日报-长江网12月19日讯 张女士在一家工厂从事操作工22年，今年6月被公司以口头通知解雇，无奈向青山区法律援助中心申请法律援助。最终，在法援律师的帮助下，张女士成功获得一笔赔偿金。
42岁的张女士家住青山区，在某工厂从事操作工已有22年。今年6月初，张女士接到公司通知，说公司设备更新了，没有适合她的岗位，让她在家休息等通知。结果到了当月底，张女士的工资就被停发了，公司口头说要辞退张女士。张女士十分不解，自己已在公司工作多年，为何辞退自己？公司告知张女士，公司效益不好要裁员，张女士就是被裁员对象之一。
张女士的丈夫长期生病，孩子还在读书，家庭的重担全靠她一人支撑。张女士要求公司给个解决办法，公司只是推脱让她在家等候通知。无奈之下，张女士来到青山区法律援助中心申请法律援助。
经过资料审查，法援中心认定张女士经济困难程度符合法律援助条件，指派湖北扬子律师事务所冯敏律师担任其代理人，为其提供法律援助。
冯律师受理案件后了解到，自张女士在该公司工作起，公司从未与其签订劳动合同，未为其缴纳社保，辞退张女士时并没有发正式的书面通知。张女士若要维权，证据材料不够充分。并且，张女士刚开始入职时，工资是以现金的形式发放，没有2010年之前的《工资银行流水明细》，无法证明全部工作年限，将会影响经济补偿金的计算。
鉴于此，冯律师告诉张女士，可以找到三位共同工作的同事为其作证，证明其一直在该公司工作。她还建议张女士主动以该公司未缴纳社保为由提出书面的辞职通知，要求公司支付经济补偿金、失业保险金，以及社保损失的赔偿。
待证据补充齐全后，张女士向青山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经仲裁，仲裁机构认为缴纳社保是用人单位的法定义务，该公司未为张女士缴纳社保是事实，根据相关法律规定，公司应当向张女士支付赔偿金。
最终，经过调解，该公司一次性向张女士支付了经济补偿金、失业保险金、社保损失赔偿等全部赔偿款15万元。
冯律师介绍，为方便日后维权，劳动者应该保留与用人单位存在劳动关系的证据，包括工作记录、考勤表等证据。此外，若用人单位不愿意为劳动者缴纳社保或与劳动者协商不缴纳社保，建议劳动者直接自行缴纳，一旦离职时或因缴纳社保发生争议，可要求公司支付个人自行缴纳社保的钱款。（记者夏晶 通讯员杨泳 田晨希）
【编辑：邓腊秀】
（作者：夏晶)
