长江日报-长江网2月27日讯（见习记者胡祎）春节过后，武汉招聘就业市场逐渐“回暖”。记者探访线上线下招聘活动，发现传统制造业公司普遍存在“招人难、留人难”的“顽症”，而新兴互联网公司却备受追捧，成了就业市场的“香饽饽”。
2月26日上午，在武昌区“千企万岗 名企急聘”大型综合招聘会现场，人流涌动，记者看到有盛隆电气集团、武汉东方骏驰精密制造有限公司等多家传统制造业企业前来“寻才”，但是展台前却鲜有人来问询。
招聘会现场
与此同时，在线上，字节跳动、拼多多、猿辅导等互联网公司先后推出超过万人的招聘计划，吸引大批高校毕业生投递。一名武汉高校2021应届毕业生告诉记者，自己投了拼多多—多多买菜的岗位，先后经过了五轮面试才最终录取，竞争非常激烈。
浙江理工大学高分子材料专业毕业研究生李某已经毕业两年，毕业后一直在某电商平台工作，他说，自己放弃本专业选择电商平台工作主要是喜欢电商平台的文化氛围，都是年轻人，有激情、有挑战。
制造类公司招聘“遇冷”，已成当下就业市场的普遍现象。
精工工业建筑系统有限公司是一家专业从事工业和民用建筑生产与维护的企业，对技能型人才需求旺盛，该公司招聘负责人林燕告诉记者，这次带来了结构设计师、施工员、深化设计师等多个技能型岗位，最高月薪可达万元，可依旧很难招到人。
记者在现场随机走访了几家制造类公司，它们均表示存在“招人难、留人难”的问题。湖北爱默生自动化系统工程有限公司招聘负责人马女士告诉记者，公司员工的平均年龄在40岁左右，留不住年轻人已经成为公司未来发展的瓶颈。
为应对“高流失率”，一些制造类公司不得已频繁参加各类招聘会。林燕说，以前一年参加4场左右的招聘会就可以招满全年用工需求，现在有的时候一个月都需要参加4场招聘会，但有时候还是会“扑空”，招不到人。
是什么原因导致年轻人不愿意去制造类企业呢？林燕分析说，像我们这种工厂一般都建在郊区，生活和工作条件都比较艰苦，现在的90后、00后大都生活条件优越，吃不了这种苦，因此大都不愿意来，即使来了也很容易离开。
技工难招难留这一问题不仅存在于一些中小企业，在中车长江车辆有限公司这种大企业也存在同样的问题。“荆楚工匠”、中车长江车辆电焊高级技师王晓梅告诉记者，90后、00后在生产线上少之又少，且技能欠缺，导致公司出现人才“断层”，这令她感到担忧。
除了条件艰苦，技校办学模式转变也是导致技工难招的重要原因。武汉一职业学校招就办负责人王老师说，该校去年587名毕业生当中只有7个汽修专业的男生选择了就业，其他都参加了技能高考。很多家长还是希望学生多读书。
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（作者：胡祎)
