8月6日，记者从省人社厅获悉，湖南已启动排查整顿就业招聘中不合理限制条件专项行动，维护公平竞争、规范有序的就业招聘秩序，切实消除就业歧视、促进就业公平，保障劳动者合法权益。
此次专项行动从8月持续到9月30日。全省各级人社部门将依据《劳动法》《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《事业单位人事管理条例》《劳动保障监察条例》等法律法规，针对企事业用人单位、人力资源服务机构、其他从事职业中介等人力资源服务活动的组织和个人，强化招聘审核和执法检查，依照职责对各类就业招聘中不合理限制条件进行集中排查整顿。
整治内容包括：设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准；违反《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》文件规定，对非全日制研究生就业进行不合理限制；违反规定将“乙肝五项”作为体检项目。
省人社厅要求，各级就业服务机构、人力资源流动管理机构要大力宣传《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》关于公平就业的规定，努力提升用人单位、人力资源服务机构推行公平就业的法律意识，要指导用人单位、人力资源服务机构不得在就业招聘和职业中介中设置不合理限制条件；事业单位人事综合管理部门要对由人社部门审核备案的事业单位公开招聘方案进行核查；劳动保障监察机构要对市场主体自行发布的招聘公告加强监督，发现一起，查处一起。
