朱德文 本报记者 王景萍
近年来，乐平市坚持走人才强市战略，牢牢抓实抓好人才这个“第一资源”，通过创新引人才、育人才、用人才、留人才举措，不断积淀人才厚度，为该市打造特色鲜明的现代化赣东北明珠提供了不竭的人才动力。
着眼发展引人才。立足精细化工、生物医药、绿色食品等“5+2”特色产业体系，乐平市因地制宜按需开单，多渠道引进紧缺人才。市党政主要领导坚持将人才发展作为强市战略来高位推动，既当“导演”又当“主演”，定期赴上海和广东、浙江等地招才引智、招商引资，力争实现引进一个人才、带来一个项目、做大一个产业。2018年以来，该市建立省级院士工作站2家、省级重点实验室和工程技术中心等10个。
创新模式育人才。从对各类人才的寻访推荐、梯次培养，到与高校“联姻”、组团到经济发达地区学习“取经”，再到传统技能进高校、搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面，乐平市拿出一揽子政策干货，加速育才进程，全面提升了现有人才技艺水平，为县域经济发展赋能。据统计，2019年以来，乐平市共组织培训乡土、企业、教育、卫生等各类人才1.8万余人次。
不拘一格用人才。近年来，乐平市不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，充分激发了各类人才的潜能。据介绍，各类人才引进到岗后，充分发挥各自本领，最近两年共申请专利618件，获授权366件，帮助企业成功实现了产品的转型升级。
用心用情留人才。人才引得进，但更要留得住。近年来，乐平市不断优化各类人才干事创业环境，做强人才吸附“新磁场”，出台了《关于深化人才发展体制机制改革的十条意见》等一系列人才激励政策和举措。比如：对业绩突出的优秀人才，授予“拔尖人才”“劳动模范”“乐平工匠”等荣誉称号；为在农村中小学连续任教30周年以上在职教师总计发放490余万元奖励金等。乐平市真正用心用情，激活了各类人才干事创业的热情，让各类人才真正“香”起来、强起来，更愿意扎根乐平谋发展。
