本报玉山讯(记者余燕 通讯员胡明乾)为牢固树立选人用人的正确导向，鼓励年轻干部到偏远地区、艰苦一线干事创业，近期，玉山县出台《关于鼓励年轻干部到基层一线干事创业的实施意见》，让干部在一线“淬火”，促进年轻干部在艰苦环境中成长成才。
7月30日，是黄家驷医院(玉山县人民医院)呼吸科主治医师钟希均不远千里来到新疆阿克陶县参与医疗援疆的第19天，尽管有水土不服、语言障碍等困难，但他毫无怨言。“作为党员干部，就要勇挑重担，在艰难险阻中勇立新功。”钟希均是一名80后，在今年抗击新冠肺炎疫情期间，他主动请缨担任临时组建的医院发热门诊留观室的负责人，日夜奋战在一线。
“90后”干部汪清书是樟村镇百果村第一书记。连日来，他走村入户忙得不可开交，与新婚妻子已经有半个多月没见面了。“年轻干部更应该‘舍小家为大家’，何况今年是决战决胜脱贫攻坚之年。”
“通过政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励等方式，培养年轻干部为玉山全面建成小康社会接续奋斗。”玉山县委常委、县委组织部长吴斌向记者介绍，年轻干部在脱贫攻坚、招商引资、支援西部等艰苦一线进行考验磨炼后，攻坚克难能力大有提升。
让干部服务一线，还要把“智慧”引入基层。玉山县坚定“人才是第一资源”理念，主动对接长三角等发达地区，创新方法在招才引智上谋划篇章，相继在北京、广州、上海、杭州等地成立玉山籍博士服务中心，在县农业农村局、高新区成立专业博士服务站，还陆续在县内高新技术企业设立博士工作站进行产学研深度结合，依托众多服务平台，开展“博士家乡行”“博士讲坛”“技术帮扶”“考察项目”等系列常态化活动，引进人才，为玉山经济社会发展提供了强有力的人才和智力支撑。
