黄 煜
“你好，这里是在招工吗？”“我两年前是从事数控车床操作的，懂一些技术……”新春新气象，位于乐安县厚发工业园区的江西希斯传动科技有限公司的厂房里，老技术员正带着新员工操控机床赶制订单。厂区内，由罗陂乡组织的100多名务工人员正在企业实地参观和就业咨询，有的在现场就与企业签订了就业意向。
点对点，要什么人找什么人
江西希斯传动科技有限公司项目总投资1亿元，其母公司是国内高速滑动轴承制造行业的三强之一。为满足生产需要，今年公司急需一批数控卧铣、数控立车、数控镗车、数控编程等方面的专业技术人才。但这方面的专业技术人才，平时在乐安真不好找。公司总经理周慧表示，去年10月公司刚投产时，只有5名员工，机械安装调试不了，最后是县里与抚州职业技术学院联系，安排了17名编程、数控专业的学生来企业实习，才保障了企业顺利开工投产。
人勤春来早。利用各类人才集中返乡过年的机会招才引智，成为该县党委、政府和企业的不二选择。为了让企业能够精准及时地招到所需要的员工，该县尽早谋划。一方面，由工业园区负责准确摸排企业用工需求，在去年10月就启动了园区企业招工“百日攻坚”活动，开设了“云上”招工平台，制作了10万份招工简章，下发到各村各户。另一方面，压实责任，将招工情况纳入各乡镇2021年度高质量发展暨干部队伍执行力建设量化考核，安排镇村干部对在外务工人员进行全面摸底调查，掌握从事的工种以及有无回乡就业意愿。对有回乡就业意愿的，该县组织人员在春节前后进行点对点就业岗位推荐，并安排专人跟踪服务。特别是对新开工的希斯传动、柯林速筑等高科技企业，该县还分别安排了一名公职人员进行招工对接。
人带人，回乡发展干劲十足
2月23日，是山砀镇厚坊村青年曾禄辉回乡就业上班的第一天。在江西创特智能科技有限公司操控数控车床的曾禄辉表示，回到家乡就业，从事的工作是和以前在福建宁德一样的工作，自己做了近十年再熟悉不过了。“月工资有6000多元，跟在福建差不多，在食堂吃着家乡的饭菜特别可口，关键是晚上还可以回到家中，感受家的温暖。”在家门口上班，让曾禄辉很开心。
“老员工的选择，比任何广告都好。为了让他留下来服务家乡，县、乡、村三级书记都出了面进行协调。”江西创特智能科技有限公司总经理杨军介绍，曾禄辉毕业于江西理工大学数控技术专业，有长期工作经验。而厚坊村有不少青年在外面做车床工和数控，我们想办法把他留下来，也是希望通过他带动其他技术工人回乡发展。
为鼓励老员工带新员工，该县三连制衣、泓汀智能等企业在优化用工环境的基础上，还制订了“以老带新”的招工奖励措施。
情传情，真情服务留住人才
“2月17日上午应聘的19个人素质比较高，后来面试效果也不错，招到了3名熟手，两班倒的一线操机人员都招齐了。”看到企业从年前的招工难、开工难，到如今人员充足、生产红火，江西希斯传动科技有限公司总经理周慧高兴地说，“县委主要领导还问我招工情况怎样，还缺什么工种，缺多少人？我感觉他比我还急。”
“急”的背后，折射出的是乐安工业发展的迅猛态势。据该县工业园区管委会副主任黄磊介绍，2020年，全县共引进工业项目45个，同比增长62.97%。云脑科技、创特科技等一批优质项目纷纷投产，园区企业对技术工人求贤若渴。
忧企业之忧，急企业所急。“急”的背后，也折射出乐安真情服务客商的理念。“2月23日，公司一下子招到了很多新员工，员工宿舍不够。第二天，县里就帮助协调了6套房子供员工住宿。”说起这件事，江西柯林速筑科技有限公司董事长邱柏舜满脸感激之情。
