中国江西网讯 记者欧阳兴报道：近年来，江西部分艰苦边远地区县乡事业单位出现了“招人难、留人难”的情况，基层事业单位工作人员数量不足、队伍不稳、结构不合理的问题比较突出。为了解决这些存在的问题，4月14日，江西省人社厅发布艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知，旨在通过放宽学历、年龄和完善激励机制等留住人才。
实施范围包括25个贫困县
据悉，该《通知》从实施范围、合理设置招聘条件、改进招聘方式方法和完善激励保障措施等方面进行了详细的解释。中国江西网记者发现，艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘的范围主要包括了修水县、兴国县等25个贫困县。
针对一些有年龄和学历要求的岗位，该《通知》也进行了适当的调整。招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽到45周岁以下。招聘乡镇事业单位管理岗位人员，学历最低可以到高中、中专(含技工学校)；招聘乡镇事业单位专业技术岗位人员，学历最低可以到中专(含技工学校)，但不得突破行业职业准入对学历和资格的要求。
[1] [2] [3] 下一页 尾页乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生
在改进招聘方式方法方面，乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。
采取统一考试方式招聘的，可以根据工作需要，有区别地确定通用能力测试成绩权重，加大专业素质考试成绩的权重；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。落实“三支一扶”人员、大学生村官等基层服务项目人员服务期满接收安置政策，组织开展退役大学生士兵专项招聘工作。
首页 上一页 [1] [2] [3] 下一页 尾页定期选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子
有激励才能让人有更大的作为，《通知》要求深化中小学教师职称制度改革，对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策。对实行“以考代评”、“考评结合”的职称系列，根据有关规定，适度降低基层专业技术人才职称考试合格分数线。
落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，定期选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子。
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在改进招聘方式方法方面，乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。
采取统一考试方式招聘的，可以根据工作需要，有区别地确定通用能力测试成绩权重，加大专业素质考试成绩的权重；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。落实“三支一扶”人员、大学生村官等基层服务项目人员服务期满接收安置政策，组织开展退役大学生士兵专项招聘工作。
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有激励才能让人有更大的作为，《通知》要求深化中小学教师职称制度改革，对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策。对实行“以考代评”、“考评结合”的职称系列，根据有关规定，适度降低基层专业技术人才职称考试合格分数线。
落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，定期选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子。
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