工资,对于每一个职场人士来说不仅是对个人劳动付出的回报,也是个人能力的一种认可。可是工作一个月,却没有拿到当初承诺的工资,原因到底出在哪?家住滨河新区的小王最近就因为工资的事情,跟原单位闹得不可开交。
几个月前,小王经朋友介绍,从智联招聘上找到了一份客服经理的工作,招聘信息上写的招聘单位为包豪斯装饰工程公司,工资待遇为3000元底薪+提成,工作地点在昆区。“因为我家离昆区有点远,所以在入职前,我曾给公司打过电话,问他们是否有加班,接电话的人告诉我加班只是偶尔,而且加班不会超过晚上的9:30。我觉得如果是偶尔我还能接受,于是就去应聘入职了。”
刚入职的小王与其它同事一样,都要经过七天的试用期,“我们的工作就是打电话约客户”。试用期的七天里,小王基本都是正常上下班,即早上8:30上班,下午6:30下班,“虽然有晚回家的时候,不过那是因为单位培训,而且时间也不太晚。”对于小王而言,这个加班时间尚在他能够承受的范围之内,而让小王下定决心留在这家公司还有一个原因,就是“负责我们组的经理告诉我,第一个月属于无责底薪”。
不过,在办理了正式入职手续后,小王发现实际工作与试用期有很大的差别,即经常要加班到很晚,“我们的工作一般是周一休息,周二不是太忙,周三到周日开始特别忙,而且每天都要加班到很晚,差不多得晚上10:30左右吧。”因为时间太晚,前往滨河新区的43路公交车已经收车,小王只能打车回到位于滨河新区的家中“一次就需要50元钱”。因此,在公司无法提供宿舍的情况下,由于个人原因没有办法加班太晚的小王选择了每天6:30准时下班。
就在小王准备从公司离职的前夕,公司领导曾就工作时间问题找他谈话,“领导就是说我每天下班太早,可是公司不管住也不管吃,这些都需要我自己花钱,于是我就想着那我辞职吧。”在工作的13天后,小王向公司提出辞职,并手写了一份离职申请。“合同里要求是提前一个月提交离职申请,因为我本身还没有工作满一个月,于是我提前5天去跟人事部门辞职。”根据公司用工合同,员工在离职前都要将相关资料准备齐全,再经由负责人签字后方可离职。“我的资料早就准备好了,可是负责人频繁不在,所以离职的事情一直被拖着。到了我工作正式满一个月的时候,我实在没办法跟他们耗着了,把资料给他们放下,我就离开了。”
从正式入职到最终离职,除去正常休息,小王在包豪斯装饰工程公司的工作时间为18天。按照小王自己的计算,他的工资应该为2000元左右,可是在他离职后近一个月里,公司财务部门都没有就工资问题与他主动联系。“我给他们打电话,他们就一直拖着不想给,没办法我就给劳动监察部门打了电话。”
在劳动监察部门的协调下,公司承诺在2018年12月15日给小王发放工资。可是令小王没有想到的是,最终发到他手里的工资数额为930元。“最可气的是,他们在给我发工资前,还给我打电话让我去公司核对工资,但是我去了以后啥事没干就让我走了,第二天我就收到了930元。”
为什么小王工作了一个月才获得930元的工资?包豪斯装饰工程公司的负责人表示:“我们是根据他一个月以来的具体工作情况计算的”。根据公司的考勤制度,员工迟到一次扣20元,旷工达半天扣除一天工资,请假扣除一天工资。“他在职期间有过一两次迟到、还有旷工,这些我们都是根据制度计算的。而且他在职期间工作量考核也没有达标。”
包豪斯装饰工程公司客户服务部门的考核制度为,客服经理的基础工作量为每月邀约8位客户,每多邀约一名客户都会给予相应的奖励,“小王在职时候的客户邀约量为两人”并没有基础工作量。对于小王所说的公司经常加班的事情,这位负责人表示“他们部门的人加班都是为了提高个人的业绩,并不是公司强制的,通常加班不会超过晚上9:30。而且我们也会根据每位员工的表现给予相应的回报,如果他(小王)加班的时候一直在玩手机,那么他加不加班其实都一样。”
另外,在这位负责人看来,小王所说的无责底薪估计是出于自己的个人理解,“在新员工入职后的七天试用期里,的确是无责底薪。但转正后就会有工作量考核。”他表示,小王所在的客户服务部门属于销售,影响到公司的正常运营,因此不可能设定无责底薪。“公司对所有员工都是一视同仁的,完成或超额完成工作量都有奖励,没有完成的工资会自然下浮。”而且在每月15日左右发放工资前,财务部门都会要求员工对自己的工作量进行核对,并最终签字。“公司对于每一项工作都有着完整的规章制度,就像离职这件事,要求必须提前一个月申请,这样我们也能提前做准备,找人接替他的工作,不能像他一样说离职就离职。”因此,对于小王的离职申请,这位负责人表示:“他的离职申请我并没有签字。”
对于小王向劳动监察部门投诉这件事,这位负责人表示:“我们已经将所有的材料都提供给了相关部门,而且都是按照相关制度,有据可查。”
