正北方网讯（北方新报融媒体记者刘 惠）2月11日，记者从呼和浩特市人民政府了解到，为加快培养大批合格的全科医生，首府出台了《呼和浩特市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》，方案提出的工作目标是：到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立较为稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2至3名合格的全科医生，较好地满足广大人民群众需求。到2025年，城乡每万名居民拥有3至4名合格的全科医生。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康呼和浩特需求。
方案指出，此次改革的主要任务是，要加强全科医生培养基地建设，争创国家、自治区级全科专业住院医师规范化培训基地、助理全科医生培训基地和全科医学实践教学基地。要建立健全毕业后全科医学教育制度，到2020年，农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后必须参加全科专业住院医师规范化培训。要巩固完善全科继续医学教育，扩大全科医生转岗培训实施范围，鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训。要推进完善全科医生准入制度。要改革完善全科医生薪酬制度，推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。要完善全科医生聘用管理办法，拓展全科医生职业发展前景。要鼓励社会力量举办全科诊所，支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健服务。要增强全科医生职业荣誉感，加强基层全科医生队伍建设，加快壮大农村地区全科医生队伍，加大农村订单定向医学生免费培养力度，建立以农村订单定向免费医学生为主体的基层医疗卫生机构全科医生人才引进模式，提高基层医疗卫生机构服务能力。
