今年，海勃湾区推出城市党建新机制，着力从体制、队伍、保障、服务等方面下功夫，打造城市基层党建“共同体”，努力开创海勃湾区城市基层党建工作新局面。
海勃湾区坚持党群联建“聚合”资源，组织联建完善新体系，推行街道“大工委”和社区“大党委”制，扩大街道社区党组织领导班子中各领域单位成员的覆盖面，把辖区可用资源都抓在社区党组织手里，为民所用；同时，优化管理体制，向街道下放人事考核等相关权利，制定出台人财物配套保障文件，形成加强城市基层党建工作制度体系，使城市基层党建工作实现制度化、规范化。
海勃湾区树立系统、开放、融合的思维，建立区级党建联席指挥决策平台、街道大工委书记轮值协商议事平台、社区大党委共治共建平台，打造城市党建系统推进、区域协调、上下互动、共同发力的党建平台，为推进区域联合搭建新平台，推动基层党建在融合中共赢、在共赢中发展。
针对社区内党员数量多、流动快、需求多样等特点和实际，海勃湾区积极推广运用模块化联合管理的方式，进一步增强党员教育管理的针对性和实效性，通过模块化分类组格、模块化教育管理、模块化积分考评，严格落实“1+5”制度体系，深入开展抓党建好支部创建和示范群体创建，引导党员主动发挥先锋模范作用，激发党员队伍内生动力。
同时，海勃湾区发挥党的组织资源和社会资源合理配置、优化统筹的作用，把街道、社区、辖区单位的阵地共享共用，探索实行党建信息大数据管理，整合各部门各单位信息资源；挖掘开发张耀国事迹展馆、海北红色展馆等本地党建资源，通过互邀参加文化活动、举办文化讲座、现场观摩等方法，实现社区和驻区单位、“两新”组织的文化活动共享，着力实现组织资源与社会资源的良性互动。
此外，海勃湾区还突出基层党组织在居民自治中的引领作用，建立以社区“大党委”为中心、以党员为骨干，以社区工作者、居民代表、志愿服务者、群团组织、驻区单位等多元群体为支撑的党建引领社区治理工作机制，设立党员先锋岗、党员示范窗口，持续推进联系服务群众“五步工作法”，把党建工作延伸到治理一线，打通为民服务的最后一公里，一改街道社区唱独角戏的局面，实现“1+1>2”的多元联治聚合效应，多元联治推动新发展。
