近平总书记早在2013年6月28日全国组织工作会议上强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。
2019年是盟委确定的“人才发展体制机制改革创新突破年”，乌兰浩特市作为总人口仅30多万的县级市如何突破？在哪些方面突破？如何保障工作推进,实现突破？
做好“顶层设计”，打好“政策牌”
推进人才发展体制机制改革、根本是要深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想，落实到人才工作各方面和全过程。2019年盟“人才强盟工程”领导小组出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》，对人才引进、培养、使用、服务等方面做了详细的要求，针对地区实际人才工作问题做了详细的应对办法，如何围绕《实施办法》的要求制定符合实际的落实措施和相关政策是我们下一步要研究的重点工作。首先，要坚持“人岗相适”的原则，着力吸引一批与地区发展方向、专业契合度高的中高端人才，同时要大力实施本土人才培育工程，给予本乡本土人才更多关心关爱，不能“引来干儿子，赶跑亲儿子”，也要避免“外来和尚好念经”的思维错觉，让更多家乡人服务家乡。其次，是深度挖掘“乡秀才”“土专家”，培育一批大中专毕业生、农村种植专家、养殖能手、能工巧匠，激发这些常年活跃在生产一线、对乡土情深意重的基层人才的活力。第三，要切实从政策角度解决人才工作面临的一系列问题。
做好宣传舆论，打好“导向牌”
紧跟习近平总书记人才工作的重要思想，围绕自治区党委、政府和盟委、行署及市委、政府关于人才工作的一系列方针政策和重大部署，加强新闻策划，突出宣传重点，积极开展人才工作宣传活动，提高人才理论指导实践的能力，发挥人才典型示范带动的作用，营造人才工作良好的舆论氛围，统一思想，凝聚共识，形成推动人才工作的强大合力。积极向自治区、国家等媒体投人才宣传稿和招聘信息，扩大本地宣传的覆盖面，加强本地区人才工作宣传。
积极开展“鸿雁之家”系列活动，打好“乡亲牌”
通过“鸿雁之家”人才工作中心为在国内外发展的各类兴安盟籍有影响力的成功人士和高层次人才提供全方位服务。通过组织开展“鸿雁之家”人才工作中心对接会、兴安盟籍企业家投资洽谈会、兴安盟籍高校学子专场招聘会、兴安盟籍外出务工技能人才返乡招聘会等活动吸引在外兴安盟籍成功人士和高层次人才回乡探访、办事和投资。以乡情感人，以真情引人，让在外兴安盟籍成功人士和高层次人才出去有家乡作为可供依靠的后盾，回来有施展能力、才华的舞台。
放开用人单位主体限制，打好“渠道牌”
坚持党管人才原则，加快构建具有竞争力的人才制度体系，完善柔性引才用才政策，做好团结、引领、服务工作，大力营造人才发展良好环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。总结推广各类用人主体引才用才经验，健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力。依托“绿色通道”为急需紧缺类人才打开方便之门，解决编制、待遇等问题。同时积极鼓励和推进柔性引才工作。对急需紧缺的高层次人才，鼓励用人单位可以不改变原有户籍、身份和人事关系，不定时间来乌市兼职、科研与技术合作，在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策。
建立干部容错纠错机制，打好“后盾牌”
“千里马常有，然，伯乐不常有”，人才工作就是要积极主动向用人主体放权、为人才松绑，充分发挥创新意识开展人才工作，尊重人才的成长规律，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，坚持因才上岗、用其所长。要健全鼓励创新、宽容失败的机制，允许“伯乐”可能看走眼时候，激发人才工作者创新性、积极性、主动性，没有后顾之忧，让各类人才集中精力专注专业、立足学术本位、建树术业专攻，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。
完善考核问效抓落实，打好“监督牌”
坚持“党管人才”的工作要求，发挥考核“指挥棒”作用，多单位、多部门组成联合考核组对人才工作进行考核，并将人才工作考核结果纳入科级领导班子和领导干部实绩考核，并适当提高权重比例，调动全市各部门、各单位重视人才、培养人才、使用人才的积极性和主动性。
加强人才服务，打好“保障牌”
营造科学良好的引人用人氛围，牢固树立“人才就是第一资源”的理念，深化自身服务供给，不遗余力地优化人才“生态环境”。完善领导干部联系人才工作机制，给予人才生活补贴、经济资助，保障人才健康医疗、交通住房、子女入学等问题。完善优秀人才荣誉制度和奖励制度，形成爱才、惜才、助才、成才的良好人才工作氛围。
