青海新闻网讯(本网记者 李娜 通讯员 赵地阔 报道)近年来，祁连县牢牢秉持“人才强县”战略，创新人才选引机制，拓宽人才培训渠道，优化人才成长环境，不断推动人才工作创新发展。
纳士招贤有“术”
制定了《祁连县2010-2020年中长期人才发展规划纲要》，为优秀干部人才脱颖而出搭建了平台，调整充实12名优秀人才进入人才库，68名人才进入后备库。至目前，已经建立150名培养对象组成的后备干部人才库7个。借助“千名干部能力提升”工程、“双百”工程、“登高”计划、“领头雁”计划、“春苗”计划等能力提升工程，大力培养教育、卫生、农牧等紧缺人才，并依托县引才项目柔性引进5名山东省高层次人才纳入“柔性人才库”，开辟构建了灵活精准、保障有力的柔性引才模式。
蓄能充电有“法”
充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，选派讲师入各单位、乡镇举办“新任科级领导干部培训班”、“乡镇组织委员培训班”、“村级后备干部培训班”等各类短训班。选派98名机关干部到村任“第一书记”和工作队长，让广大干部在基层党建、脱贫攻坚、“三联四做”等重点工作中接受教育锻炼，不断积累经验，提升干部解决实际问题的能力。先后选派500余名党政干部人才赴北京、山东等经济发达地区挂职锻炼学习，扩大了视野，增长了知识。
唱戏搭台有“地”
积极利用“远程教育”和“祁连先锋”、“走进祁连”、“手机村务通APP”等平台，设立“每日一学”专栏，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、治国理政新思路、党章党纪党规等内容。聘邀县内外18名专家建立全县“客座教授”师资库，在祁连县新闻网开通了专家讲堂，系统学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记视察青海时的重要讲话精神及省委“四个转变”理念，夯实干部人才理论基础。同时，主动落实专业人才每年一次的定期体检制度，建立人才健康档案“一人一档”1139份，全县27名专业人才纳入县级领导“1+10”联系服务群众工作机制当中，力所能及地帮助农牧区群众解决实际问题和困难。
